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11月18日(土)第54回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM e-learning library 視聴報告会へのお誘い

JUGEMテーマ:ビジネス

 

戦略的人材マネジメント研究会の皆様

SHRMコンピテンシー研究会の皆様

 

 ここ1〜2ヶ月、SHRM e-learning libraryに掲載された500のセッション

の中から、これからの人材マネジメントの動向に影響を与えそうな視点を抽出し

てみました。

 ミレニアル世代(22−36歳)、Z世代(21歳以下)が中心として、活躍

する時代には、仕事の進め方、考え方、その行動形態は、それに合った形にして、

彼らをどう支援するかが重要な課題になります。

 彼らの潜在能力を活かせる人材マネジメント手法にするには、どうすべきなのか

を考え、実践して行く必要があります。

 もし、それができねば、厳しい競争から脱落することになり、有能な人財を失う

ことにもなります。

 もはや、上から目線で評価し、プレッシャーをかければ、やる気をだすものでも

ありません。過度なプレッシャーが原因で、違法行為とも気づかず、あるいは、

それを知りながら、それを実行し、他もやっているからと、黙認する企業体質が

ありませんか?

 ミレニアル世代、Z世代の30%近くは、2−4年以内に転職する可能性が高い

との報告があり、これはもはや世界的な傾向なのです。

 彼らの特性を念頭に入れ、早めの対策をとれたか、どうかが最大の課題になります。

 過去の動向をBig data化して、将来起こりうる可能性を予測し、その対策を早め

にとることができます。

 これは、すでに航空機や交通機関の故障対策として実施されてますが、貴重な

優秀人財の維持・定着のためにも活用できます。

 また、機械学習等のAI技術の発達により、AI機能搭載のソフトが、人間の

能力を遥かに上回る時代になりました。

 既に、人材登用と採用を始めとした人事の仕事の7つの分野では、HRの意思決定

に、データサイエンスの力を活用している企業が、急成長しています。

 もはや、オンライン販売だけの話ではないのです。

 Great playerは、必ずしも、Great managerではないのです。トップ セールス

マンは、必ずしもBest managerではないのです。

 これからのマネジャー、リーダーは、ミレニアル世代、Z世代の考え方、行動形態

を理解し、彼らのやる気を引き出し、効果的支援ができる人財が求められています。

 プレッシャーをかければ、頑張って、やるだろうという古い発想では、若い世代

の優秀人材がやる気をだすことはできません。

 9月2日のSHRM2017視察報告会では、SHRM e-learning Libraryへの

SHRM事務局からの情報入力が当初の予定より、遅れたこともあり、十分な

事前検討ができませんでしたが、次回11月18日の戦略的人材マネジメント研究会

では、すでにLibraryに掲載された多くのセッションを検討した結果を含めて、

過去のSHRMコンファレンスでの提言やコメントを分析し、今後は、どうすべきかの

議論を更に進めて、行きたいと思います。

 皆さんからの奇譚のないご意見、問題提起を歓迎します。

 

 私からは、ミレニアルやZ世代の特性を念頭に、彼らが職場に定着して、能力を

発揮できる環境整備には、何が必要なのかを整理しながら、その中で、予測分析

手法、Big dataやAI手法をどんな分野で活用し、更なる進化ができるのかを考え

ます。

 また、SHRM SCP認定取得の松下氏からは、人事の仕事や働き方の未来、

欧米諸国で共通に起きている世代のシフト、更には、安倍政権の基本施策の一つ

になった、人生100歳の時代でライフ シフトの重要性に関する見解を聴くこと

ができます。

 彼は、現在、ライフシフト協会を来年より、立ち上げ準備をしているとのことで、

その動機と概要も含めて、お聞きしたいと思います。

 

 また、12月9日(土)には、SHRMコンピテンシー研究会を予定しております。

次回は、HR in the global context後半として、グローバルHRにて、非常に重要

な文化の違いに関する役立つ情報を学びます。終了後には、親睦会を予定しており

ます。興味をお持ちの方は、連絡ください。

 

  尚、二つの研究会への出欠の連絡を頂いてない、常連の方からの連絡をお待ち

してます。また、しばらく参加出来なかった方も、次回は参加されては如何で

しょうか?

 

 戦略的人材マネジメント研究会は、発足依頼、切実な課題に対する、ホットな

議論をする場として、進めてきましたが、今後も、ご期待下さい。

 

第54回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM e-learning Library視聴報告会

過去のSHRMコンファレンスから見た総合分析と今後の人材マネジメントの展望

==============================================================

開催日時:2017年 11月18日(土)15:00ー18:00

15:00-15:20  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

15:20-17:30   SHRM過去5年コンファレンスから見た総合分析を報告します

      Evidence-based HR, ミレニアル・Z世代の特性と対策、エンゲージメント

      対策とタレントマネジメント、タレント開発6段階説 他

       報告者:JSHRM執行役員   石川 洋 (株式会社スマートビジョン)

       働き方、職場の未来、5つのグローバルトレンド、世代のシフトとは?

       報告者:SHRM SCP HRプロ 松下 尚史(日本初のSHRM SCP取得者)

 

17:30-18:00   自由討議:これからの日本の人材マネジメントはこうなる!

18:00-18:10   今後の予定

 

  会    場: 株式会社スマートビジョン本社2階セミナー室

  会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

  アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

         自由が丘駅から徒歩10分。駒沢公園行き東急コーチで1駅目

             で下車徒歩2分。

        向かって右側の会社玄関のインターフォンで呼び出しください。

         緊急時には、こちらにTEL03-6432-2985

         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

 

  会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

          尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

        参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

        FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

*******************************************

日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

戦略的人財マネジメントセンター 代表

株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

戦略的人材マネジメント研究会ブログ:

 http://workshop.lpfrontline.com

SHRMコンピテンシー研究会ブログ:

 http://shrmcompetency.lpfrontline.com

******************************************

posted by: hiroishikawa4 | 第54回戦略的人材マネジメント研究会 | 09:33 | - | - | - | - |
11月18日(土)第54回戦略的人材マネジメント研究会 激動する人材マネジメントにどう対処すべきか!

JUGEMテーマ:ビジネス

 

戦略的人材マネジメント研究会の皆様

 

  人材マネジメント協会SHRM2017コンファレンス、ニュー・オルリンズ大会

視察報告会を9月2日に開催しました。

 今回は、SHRM e-learning LibraryでのSHRM2017コンファレンス関連情報の掲載が

例年より、遅れたこともあり、この検討が十分できなくない状態での報告でした。

 今回参加した4名の関心事が、結構異なり、相当違う切り口から、独特の感想を

聞けのも、大変良い経験でした。

 来年、皆さんが、SHRM2018コンファレンスに参加した時には、どう感じるかが、

楽しですね。

 6月のSHRM年次総会の会期中には、200以上のセッションがありましたが、

基調講演の他に、自分の興味あるセッションだけを見ても、全体の1/10しか聞け

ません。

 これに対処するため、SHRMでは、今年2017年 下記の4つのコンファレンスを

含めて、500以上のセッションを1年間229ドル(会員価格)で、誰でも閲覧

できる仕組みを構築しました。

 それは、SHRM e-learning Libraryと呼ばれるサービスです。

今回多忙で、SHRMコンファレンスに参加できなかった方もその対象になり、10万名

超えるSHRM HRプロ認定者が、認定の更新をできるようにとの配慮がなされている

です。

 

* SHRM Annual Conference & Exposition JUNE 2017

* SHRM Employment Law & Legislative Conference  MARCH 2017

* SHRM Talent Management Conference & Exposition  APRIL 2017

* SHRM Diversity & Inclusion Conference & Exposition  OCTOBER 2017

* SHRM Live2017 (SHRMWebinar) 他

 

 上記の他に、2013-2016年のSHRMコンファレンスのセッションからの抜粋も含ま

れてますので、その情報量は、膨大です。

 タレント開発関連のATDコンファレンスと比べると、ATDコンファレンスへの

参加者のみ対象で、300以上あるセッションのなかで、半数程度しか閲覧でき

ないのが現実です。

 参加者だけの特別なサービスとしているからです。

 これと比べると、SHRM e-learning Libraryが提供する情報量は、膨大であり、

の両面において、存在価値が高いと言えます。

 米国に行かなくも、その音声、スライド(pdfも含む)、スクリーンに投

射された映像を一年間、200ドル程度の低料金で見ることができるのは、

大変便利です。

 

 詳しくは、下記サイトをご覧ください。

  https://store.shrm.org/shrm-elearning-library.html

 

 尚、6月12及び92日の研究会の発表資料も下記からダウンロード可能に

しましたので、ご覧ください。http://www.smartvision.co.jp/text.html

 

 さて、次回の研究会では、上記に紹介したSHRM e-learning Libraryに関する

視聴報告会を予定しています。

 私からは、前回、時間の関係で発表できなかった、People analytics, HR

analyticsの動向,パフォーマンス マネジメント熟成モデル、タレント開発の

発展段階論とこれから、どう対処すべきかを報告します。

 

 また、松下氏からは、Future of HR、Work4.0、更には、2025年の動向等、

大変興味ある情報をご紹介します。

 これからの人材マネジメントの動向は、すでにグーグル等の先進企業で進めら

いるもので、近い将来、日本のベンチャー企業でも導入されることになりま

しょう

 今後の将来計画を考える場合の参考情報として、ご利用いただけます。

 数年前には、「点数をつけない人事制度など考えられない」と言っていた米国

先進企業も、今では、その半数以上が、従来のパフォーマンス・マネジメント

手法を大転換させたことを思い出してください。

 これからは、この急速な人材マネジメントの大転換の流れが日本企業

にも到来します。

 この流れに乗り遅れると、企業競争力が急速に低下することになりかね

ません。

 このような激動の時代にどう備えるべきかを真剣に考えようではありませんか?

 多くの参加者をお待ちしています。

 

第54回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM e-learning Library視聴報

告会   これからの人材メネジメント(HRM)第2弾!

===============================================================

開催日時:2017年 11月18日(土)15:00ー18:00

 

 15:00-15:20  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

 15:20-17:30   SHRM2017コンファレンスから見た、これからの人材メネジメン

                  ト、第2弾

             ピープル・アナリティクス、HRアナリティクス、タレント開発

             の視点で考える

      報告者:JSHRM執行役員   石川 洋 (株式会社スマートビジョン)

             Future of HR, Work4.02025年の動向予測他、それにどう

                     対処すべきか?

      報告者:SHRM SCP HRプロ 松下 尚史(日本初のSHRM SCP取得者)

               その他、SHRM SCP HRプロ認定者の馬場氏からの報告もあります。

 

 17:30-18:00   自由討議:これからの日本の人材マネジメントはこうなる!

 18:00-18:10   今後の予定

 

    会    場: 株式会社スマートビジョン本社2階セミナー室

    会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

    アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

         自由が丘駅から徒歩10分。駒沢公園行き東急コーチで1駅目

               で下車徒歩2分。

        向かって右側の会社玄関のインターフォンで呼び出しください。

         緊急時には、こちらにTEL03-6432-2985

         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

 

     会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

         尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

         参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

        FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

 

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  日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

  SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

  戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

  戦略的人財マネジメントセンター 代表

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  電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

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posted by: hiroishikawa4 | 第54回戦略的人材マネジメント研究会 | 11:52 | - | - | - | - |
第53回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2017ニュー・オルリンズ大会報告会 グーグルでの評価法を学ぼう

JUGEMテーマ:ビジネス

 

戦略的人材マネジメント研究会の皆様

 

  SHRM 2017 コンファレンスの基調講演者の一人の元グーグル経営幹部Lazlo Bock

が執筆した東洋経済新報社発行の Rules(ワーク・ルールズ)をお読みになりました

か?

 夏休みにこの本を読み直してみましたが、ここまで、詳細にグーグルでの人事改革

の顛末を書いた本として、大変面白く見させて頂きました。

 彼の後任の Helen Tynan, Director, People Operationsも、彼の意志を引き

継いでいるようで、彼と同じ内容を色々な所で、発表している様です。

 彼が、去っても、All People Decisions at Google are based on data

analytics の基本方針は引き継がれているのです。

 若手の理解を得るには、People Analyticsが一番という方針が、会社中に浸透

しているのです。

 一方、最近、退任したGEのイメルトCEOが、シリコンバレー式のリーン スタート

アップの手法を全社に浸透させた顛末が書かれた本(GE巨人の復活、日経BP社

も読みました。

 2008年の経営危機に際して、ウエルチが構築した伝統的な人財マネジメント

手法を、イメルトCEOがリーダーシップをとり、全面的にシリコンバレー式に転換

したのも、大変勇気ある英断だと言えます。

  元々、GEの人事にいたLazlo Bockが、GEから、Googleに転じて、全く新しい視点

People Operationの基盤を構築したのは、大変大きな業績だと言えます。

 GEでは、出来なかったことをGoogleで実現したのですから、それを見たGE経営陣

も相当奮起したのではないでしょうか。

 その辺の概要も含めて、次回の研究会では、グーグルが志向した「報酬と能力

評価は、切り離せ」とか、「報酬は、不公平に支払え」と言う企業が増えている

傾向、更には、Pay for performanceなのか、Pay for contribution、それ

ともPay for capabilityなのかの議論も含めて、進めたいと思いますので、興味

のある方は、是非参加下さい。

 いずれにしても、最新版のパフォーマンス・マネジメントの導入では、各社

とも、年一評価をやめて、Feedback重視の方針は共通していますが、優秀な人財

にも魅力ある職場として認められ、定着させるのは、どんなやりかたを選んだか

は、各社とも、その方針が多少異なっているのです。

 

  次回の9月2日(土)の戦略的人材マネジメント研究会では、4名のSHRMニュ

ーオリンズ大会参加者から、報告して頂きますので、色々な視点から、分析が可能に

なります。

 最新型パフォーマンス・マネジメントに転換したと言っても、各社での導入法は

異なります。年一評価はやめて、フィードバック重視、チーム貢献や育成重視は、

共通してますが、点数評価をやめた企業、或いはより広い点で、評価方法の

見直しをかけた企業等々、その中身は、異なります。

 その辺の背景と違いを理解してから、皆さんの会社では、今後どうするできかを

考えて下さい。

 

  次回の研究会には、日本での貴重なSHRM SCP HRプロ認定取得者2名、社会

保険労務士の方他が、参加しますので、色々な意見を聞く良い機会になります。

 多くの方の参加を御待ちしております。まだ、参加可否の連絡を頂いてない方は、

早めに連絡をお待ちしてます。

 

第53回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2017コンファレンス視察報告会

SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの最新動向と課題

=======================================================

開催日時:2017年9月2日(土)15:00ー18:00

 

15:00-15:20  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

15:20-17:30   人材マネジメント協会SHRM2017ニューオルリンズ大会視察報告会

               SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの動向と課題

   報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史(日本初のSHRM SCP取得者)

              SHRM SCP HRプロ 馬場 竜介(PwC あらた法人責任監査法人)

                    社会保険労務士  田代 英治(株式会社田代コンサルティング)

                JSHRM執行役員  石川 洋 (株式会社スマートビジョン)

            以上、4名の経験豊富な参加者から、違う視点からご報告頂きます。

17:30-18:00   自由討議:これからの日本の人材マネジメントのあるべき姿

18:00-18:10   今後の予定

 

    会    場: 株式会社スマートビジョン本社2階セミナー室

    会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

    アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

         自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

         正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

         を使って、呼び出しください。

         緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

 

    会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000円

       尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

        参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

        FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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  日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

  SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

  戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

  戦略的人財マネジメントセンター 代表

  株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

  電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

  会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

  研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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posted by: hiroishikawa4 | 第53回戦略的人材マネジメント研究会 | 11:21 | - | - | - | - |
第53回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2017ニュー・オルリンズ大会 視察報告会
JUGEMテーマ:ビジネス

戦略的人材マネジメント研究会の皆様

 

 当社のサイトにて、SHRM2017ニューオリンズ大会の緊急報告をすでに掲載しました

ので、ご覧下さい。 

  http://www.smartvision.co.jp/SHRM2017.html

   

   この緊急報告では、ホンの最初部分を掲載させて頂きましたが、中身が多いこと

もあり、その他は、報告は、9月2日の戦略的人材マネジメント研究会、更には、

その後の研究会、及び、下記の5つのワークショップにて、逐次報告させて頂く予定

です。

  http://www.smartvision.co.jp/index034.html

 

 この5つのワークショップでは、最新の情報をベースに、参加者の要望を考慮して、

毎回最新の内容にて、個別対応した内容で、実施しており、其の中で、演習事例を

含めて、どのようにしたら、皆様の企業にて、導入が可能なのかも含めて、ご紹介して

おります。

 

 さて、SHRMコンファレンスへは、今年で8年連続の参加になりますが、毎年、

Leader's Dinnerに招待されることもあり、今年も参加してみました。

 緊急報告の右欄の写真の中に、この時の写真を入れておきましたので、ご覧下さい。

 以前は、立食形式でしたが、今年は、着席スタイルで、実施しており、偶然にも

SHRM President/CEOのHenry Jacksonと同席させて頂きました。この写真を

クリックしますと、拡大写真を見ることができます。

 私が初めて、SHRMコンファレンスに参加した時に、現在のCEOが就任した記憶が

ありますので、今年で丁度8年になります。

 彼は、今年末で交替の予定で、その後継者も発表され、後任者は、博士号をもつと

同時に、SHRM SCP HRプロ認定も取得した方で、現在のCEO同様に黒人です。

 これからのSHRM幹部には、SHRM SCP HRプロ認定が必須の要件になったと

のことです。

 米国PwCのHR Directorでした馬場氏の話しでは、米国PwCでは、HR関連の経営

幹部は、その殆どが、SHRM HRプロ認定を取得しており、すでに200名に

なるとのこと。

 米国では、外部HRのコンサルが自らのブランディングのために取得するというより、

むしろ欧米企業の中のHR関連の経営幹部として登用され、信用されるための最低条件

だと言われています。

 馬場さんが、SHRM SCP HRプロ認定を目指したのも、他のHR関連 経営幹部が

殆ど取得していることもあり、これがないと肩身の狭い思いをすることになるからであり、

駐在期間中に是非合格しようと頑張ったためです。

 SHRMの働きかけにより、欧米企業内でも、こうような雰囲気が作れれたからこそ、

わずか2年で、100,000名のSHRM HRプロ認定者が生まれた理由が理解できます。

 

 スペイン語圏では、SHRM HRプロ認定に熱心な人が多いこともあり、スペイン語

での受験が可能になりましたので、スペイン語での取得者も増えましょう。

 アフリカやアジアの香港、シンガポール、台湾等の英語圏では、同様の状況が

生まれつつあり、これから急速に認定者が増えることになります。

 残るは、中国、韓国、日本が、取り残されています。

 SHRMの問題制作者会議に参加した松下さんの話しでも、同様ですが、アフリカ圏

のナイジェリア等大変な熱心な国もあり、SHRMコンファレンスへの参加者が、日本

より多い国もあります。

 現状では、HRプロ分野では、日本は、後進国扱いされる可能性さえあります。

 

 少なくとも日本の外資系企業で、HR経営幹部を目指す人には、今後、大変重要な

要件になると言えましょう。

 欧米企業で進められる最新のHR動向をお知らせするため、9月2日(土)の戦略的

人材マネジメント研究会では、4名のSHRMニューオリンズ大会参加者から、今年は、

何を学んだのかを報告して頂きます。

 但し、SHRM elearning Libraryサービスは、SHRM2017 Conference 版の

配信が、8月下旬から、9月上旬になりそうなこともあり、その時点にて、報告可能な

事項を中心に報告することになります。

 今年、4月に開催されたSHRM Talent management conference 2017の状況は、

すでに閲覧可能ですので、こちらの報告を、まずはさせて頂くことになりましょう。

 最新の人材マネジメント動向に興味をお持ちの方は、9月2日の戦略的人材マネジ

メント研究会に参加下さい。

 

第53回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2017コンファレンス 視察報告会

SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの最新動向と課題

==============================================

 開催日時:2017年9月2日(土)15:00ー18:00 

 

   15:00-15:20  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

   15:20-17:30   人材マネジメント協会SHRM2017ニューオルリンズ大会 視察報告会

                  SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの動向と課題

   報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史(日本初のSHRM SCP取得者)

                SHRM SCP HRプロ 馬場 竜介(PwC あらた法人責任監査法人)

                      社会保険労務士  田代 英治(株式会社田代コンサルティング)

                  JSHRM執行役員  石川 洋 (株式会社スマートビジョン)

          以上、4名の経験豊富な参加者から、違う視点からご報告頂きます。

   17:30-18:00   自由討議:これからの日本の人材マネジメントのあるべき姿

   18:00-18:10   今後の予定

 

   会    場: 株式会社スマートビジョン本社2階セミナー室

   会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

   アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

        東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

        自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

        正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

        を使って、呼び出しください。

        緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

        http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

   会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000円

       尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

       参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

       FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

 

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  日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

  SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

  戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

  戦略的人財マネジメントセンター 代表

  株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

  電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

  会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

  研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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posted by: hiroishikawa4 | 第53回戦略的人材マネジメント研究会 | 17:47 | - | - | - | - |
第53回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2017ニューオルリンズ大会 視察報告会

JUGEMテーマ:ビジネス

 

戦略的人材マネジメント研究会の皆様

 

 人材マネジメント協会SHRM2017ニューオリンズ大会(2017/6/18-21)も無事終了

しました。

 今年も例年同様、約15,000名のHRプロフェッショナルが全世界から、ニューオル

リーンズ コンベンション センターに結集しました。

 今年からは、紙による Conference todayの配布がなくなり、会場の殆どの部屋で、

Free wifiが利用できる様になり、iPad等のタブレットを持参することで、より便利

に配布資料やConference todayを見ることができる様になりました。

 更に、今年の進化は、スマホやタブレット等に、アプリを入れれば、今年の参加者

の検索が簡単にできる様になった点です。例えば、Hitachiと会社名で検索すると、

日立系列からは、11名の参加者名がリストアップされます。これは、大変便利です。

 今年最大のトピックスは、SHRM CP/SCP認定者が、開始2年目で、何と10万人

大台を超えたことです。

 米国駐在の日本人の認定者にも、お会いすることができました。今月にも、帰任

予定とのことなので、8月、9月の我々の研究会にも、参加頂けるそうです。

これも楽しみですね。

 そこで、来る9月2日(土)に、SHRM2017コンファレンスの視察報告会を開催

します。

 今年は、4名の人材マネジメント関係者の方から、違った視点で、分析して

頂き、今後の人材マネジメントの方向性を考えたいと思います。

 今年の報告会は、相当レベルの高い報告が期待できそうですね。

 何が面白かっただけではなく、実践的な視点で、日本と米国の人材マネジメント

の進展度の違い、新規プロジェクトの導入の真剣度の違いを考えたいと思います。

 

 また、7月29日予定のSHRMコンピテンシー研究会では、下記の特別報告も

含めて予定してますので、楽しみにして下さい。

 

  ・SHRM Certification 制作者会議に参加して (松下尚史氏)

  ・SHRM2017版 Learning Systemで、何が変わったのか(石川洋、川端氏)

  ・SHRM CP 認定 体験記 (川端氏)

 

 特に、松下さんが、SHRM制作者会議に参加した感想SHRM HRプロ認定

試験体験報告、更には、2017版 SHRM Learning System使用体験記は、

貴重な最新情報が満載です。

 一人で勉強しているだけでは、入手できない貴重な情報を聞けるのが、

本研究会の最大の特徴です。楽しみにして下さい。

 

 特に、SHRMコンピテンシー研究会は、日本で唯一のHRプロフェッショナル養成

機関ですが、初心者の方にも、日本語で分かりやすく解説しており、大変好評を

得ております。色々な視点で、色々な意見を聞ける貴重な機会になりますので、

多くの初心者の方の参加もお待ちしています。

 

 日程に関しては、SHRMコンピテンシー研究会ブログ  をご覧下さい。

 

第53回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2017コンファレンス 視察報告会

SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの最新動向と課題

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 開催日時:2017年9月2日(土)15:00ー18:00

   15:00-15:20  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

   15:20-17:30    SHRM2017ニューオルリンズ大会視察報告会

                      SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの動向と課題

      報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史(日本初のSHRM SCP取得者)

                     SHRM SCP HRプロ 馬場 竜介(PwC あらた法人責任監査法人)

                           社会保険労務士  田代 英治(株式会社田代コンサルティング)

                       JSHRM執行役員  石川 洋 (株式会社スマートビジョン)

          以上、4名の経験豊富な参加者から、違う視点からご報告頂きます。

   17:30-18:00   自由討議:これからの日本の人材マネジメントのあるべき姿

   18:00-18:10   今後の予定

 

 会    場: 株式会社スマートビジョン本社2階セミナー室

 会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

 アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

      東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

      自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

      正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

      を使って、呼び出しください。

      緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

      http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

 

 会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000円

     尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

     参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

     FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

戦略的人財マネジメントセンター 代表

株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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第52回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 世界の人事の流れを早めに捉えて、優秀人材が集まる先進企業になろう!

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 戦略的人材マネジメント研究会の皆様

 

 欧米先進企業でも、優秀人財をみつけて、定着させるのに、大変苦労しています。

優秀な学生ほど、良い大学を卒業していますので、奨学金の返済に苦労しているの

が実情です。そこで、この返済を支援する企業が増えています。

 優秀な人財には、単純に初任給を上げるより、より効果が高いと言われます。

 また、サービス産業では、タクシーの自動配車サービスUber (Uberization

呼ばれる)と同様な仕組みを導入して、効率化を図る企業もあります。

 これは、結構高い専門性が要求されるので、質の高いサービスを効率的に

得られると好評です。これは、日米共に、有望なサービスになりましょう。

 ミレニアル世代に効果的なベネフィットとして、単純な医療費補助から、

Wellbeingであり、Sustainable performanceに力点がおかれる傾向があり、教育も

含めた多様な形態に変容することになります。

 オバマケアの廃止が進むと、この流れが加速することになりましょう。

 

  それと、今年のSHRMコンファレンスで注目されているのが、Personal Branding

です。

  従来は、キャリア デベロップメントと言われていましたが、これをさらに

進めたもので、例えば、信頼される人事になるだけでなく、女性幹部として認めら

れるにはどうすれば良いのかであり、他の人との差別化をつけるには、どんな工夫

が必要なのかです。

 また、従来の知識中心の「資格」とか、「認定」から脱して、これからは、より

戦略的手法を駆使して、より効果的、挑戦的に進めようとしている人財に、より

多くの挑戦の機会が与えられる様になります。その実現には、「振る舞い方」が

重要になり、如何に他の人に「影響力」を行使できるかになります。そのために、

必要なより実践的なノウハウが求められますので、これらに関するセッションが増加

しました。

 これからのマネジャーは、部下のランクづけをすることにより、存在感を増す

より、「権威」を使わずに、より効果的に「気づき」を与える、効果的フィード

バックコーチングが必要になります。これも時代の流れに沿った内容になります。

 

 6月12日(月)予定のSHRM2017コンファレンス事前勉強会では、これらの日本の

人事総務の方が、知っておくと得するトレンドを中心に、何がホットなのか、

何が変わりつつあるのかを中心に振り返ります。

 

 その大きな流れは、「ミレニアル世代のやる気を引き出せるか?」であり、その

現には、どんな意識改革を進めるべきか、その中心人物は、当然ミレニアル世代の

たちです。そういう人たちが喜ぶ人材マネジメントの仕組みを早めに導入すること

で、職場や組織全体の意識は、大きく変わります。

 最新のデジタル  デバイスを活用した効果的に活用する人材を一層有効に活用する

ため、人の動きや心理を科学的に分析して、より合理的な判断に役立てるPeople

 analytics手法が必要になります。

 6月18−21日から、米国ニューオルリンズにて開催される世界最大の人材マネ

ジメント関係者のネットワーク組織、人材マネジメント協会SHRM(会員約30万

名)の年次コンファレンスでは、グーグルの元SVP of People Operations,

Mr. Laszlo Bockの基調講演が予定され、その他数名のPeople analytics専門家

の講演が行なわれます。

  SHRMコンファレンスでは、Human Resource manager/Talent manager

更には、社内のHRプロを主な対象として、毎年15,000名以上が集結します。

  SHRM年次総会は、これらの人材マネジメントの中核となるHRプロが結集

する世界最大で、最も影響力のある国際コンファレンスと言えます。

  従い、これらの方に必須な実践的で、役立つ内容が多く見られます。

 

  次回6月12日の戦略的人材マネジメント研究会では、2017 Global Human

  Capital Trendsにも掲載された今年のグローバル人財マネジメントの流れを、

まず振り返り、その理解のもとに、SHRM2017コンファレンスの見どころを探り、

何が期待できるのかのヒントを提供します。

 もし、皆さん現在の業務での課題が明確にお持ちであれば、より沢山のヒント

を得られることでしょう。

 

  今年のSHRMコンファレンスに参加される予定の方、これから会社内で何か

意識改革を進めたいが、何から始めたら良いかを知りたい方には、参考になる

情報が沢山含まれています。

 

  さて、欧米企業では、これらの人材マネジメントの各種の意識改革プロジェクト

は、HRプロが中心に進めることになりますが、その核となるべき挑戦的な人材を

認定するSHRM CP/SCP HRプロ認定が進み、すでに米国には、10万名のHRプロ

誕生しました。

 日本では、まだ一名しかいないこともあり、JSHRMの自主運営研究会SHRM

コンピテンシー研究会では、最新の人材マネジメントの動向を学び、SHRM CP/SCP

HRプロの養成を進めています。

 人材マネジメントの基本をキチンと理解するため、その基礎用語やショート

ケースによる意識改革の取組方の基本原則をわかりやすく学ぶ絶好の機会に

なります。

 皆さんの人材マネジメント関連の基礎学習の理解に役立ててください。

 なお、6月12日(月)のSHRM2017コンファレンス事前勉強会は、

 19:00から渋谷の日本生産性本部にて、SHRMコンピテンシー研究会は、

6月10日(土)15:00から、株式会社スマートビジョンの自由が丘本社

(自由が丘駅徒歩10分)セミナールームにて行います。

 

  なお、戦略的人材マネジメント研究会の過去の活動概要は、下記のブログから

もご覧になれます。

  http://workshop.lpfrontline.com

 また、SHRMコンピテンシー研究会のブログは、下記ですので、ご覧ください。

   http://shrmcompetency.lpfrontline.com

 

  これら2つの研究会は、会社の意識改革を強力に進めたい方には、大変役立つ

内容です。

  気楽に参加すると、これからやるべき多くのことに気づくことでしょう。

  大勢の方の参加を、お待ちしています。

 

第52回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2017コンファレンス 事前勉強会

SHRM2017コンファレンス、ここが見どころ、キーポイントとは?

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開催日時:2017年6月12日(月)19:00ー22:00 

 

19:00-19:30  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

19:30-20:30   グローバル・キュピタル・マネジメントの10の最新動向

    最新のSHRMコンピテンシーから見た人材マネジメントの課題とその行方

        報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋

20:40-21:30    SHRM2017コンファレンス ここが見所、キーポイントとは?

    報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋

21:30-22:00   ディスカッション

 

会    場:日本生産性本部(渋谷)一階14会議室 

会場住所:東京都渋谷区渋谷3−1−1

 

会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、

    参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 

       FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

戦略的人財マネジメントセンター 代表

株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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posted by: hiroishikawa4 | 第52回戦略的人材マネジメント研究会 | 10:00 | - | - | - | - |
第52回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2017コンファレンス 事前勉強会 

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戦略的人材マネジメント研究会の皆様

 

 多くの企業でも「働き方改革」が徐々に進みつつあります。

 この働き方改革は、従来のしがらみにとらわれない形で、ミレニアル

世代(22-37歳)等の若い世代が働きやすい職場環境を作り出す運動でも

あります。

 例えば、Work from anywhere and anytime(通称WAA) の改革にしても、

ミレニアル(22-37歳)世代が如何に働きやすい職場を実現するかで

始まった活動です。彼らの理解と協力がなければ、進みませんし、彼ら

が受け入れれば、すぐに職場に定着します。

 GE等の企業が昨年頃から、ランクづけを止めて、そのかわりに導入した

リアルタイム フィードバックの仕組みもミレニアル世代にどううけいれ

られるかを当初より綿密に計画されたもので、すでに、多くの企業で、

大多数の若手に好意的に受け取られ、理解の促進に、役立っています。

 これからの企業では、その中心となる人材の多くが、すでにミレニアル

人材(22-37歳)に分布しており、彼らが働きやすい環境をいかにして作り

出せるかどうかが鍵になり、そのために、最新のデジタル  デバイスを活用

した効果的な人材マネジメント手法として、グーグルが熱心に導入した人の

動きや心理を科学的に分析して、より合理的な判断に活用するPeople 

analytics手法が注目されています。

 次回の戦略的人材マネジメント研究会では、最新のグローバル人材マネジメ

ント動向を振り返りながら、6月18−22日に、米国ニューオルリンズにて

開催される世界最大の人材マネジメント関係者のネットワーク組織、人材マネ

ジメント協会SHRM(会員約30万名)の年次コンファレンスでは、グーグル

の元SVP of People Operations, Mr. Laszlo Bockの基調講演が予定され、その

他数名のPeople analytics専門家の講演が行なわれます。

 

 次回6月12日の戦略的人材マネジメント研究会では、2017 Global Human 

Capital Trendsにも掲載された今年のグローバル人財マネジメントの流れを、

まず振り返り、その理解のもとに、SHRM2017コンファレンスの見どころを

探ります。

 今年のSHRMコンファレンスに参加される予定の方、これから会社内で

何か意識改革を進めたいが、何から始めたら良いかを知りたい方には、

参考になる情報が沢山含まれています。

 

 さて、欧米企業では、これらの人材マネジメントの各種の意識改革プロジ

ェクトは、HRプロが中心に進めることになりますが、その核となるべき人材

として、SHRM CP/SCP HRプロの認定が進んでおり、すでに米国には、約

10万人のHRプロが誕生しました。

 日本では、まだ一名しかいないこともあり、JSHRMの自主運営研究会の

SHRMコンピテンシー研究会では、最新の人材マネジメントの動向を学び、

SHRM CP/SCP HRプロの養成を進めています。

 人材マネジメントの基本をキチンと理解するため、その基礎用語やショート

ケースによる意識改革の取組方の基本原則をわかりやすく学ぶ絶好の機会です。

 皆さんの人材マネジメント関連の基礎学習の理解に役立ててください。

 なお、6月12日(月)のSHRM2017コンファレンス事前勉強会は、

19:00から渋谷の日本生産性本部にて、SHRMコンピテンシー研究会は、

6月10日(土)15:00から、株式会社スマートビジョンの自由が丘本社

(自由が丘駅徒歩10分)セミナールームにて行います。

 

 なお、戦略的人材マネジメント研究会の過去の活動概要は、下記のブログから

もご覧になれます。

  http://workshop.lpfrontline.com

 また、SHRMコンピテンシー研究会のブログは、下記ですので、ご覧ください。

 http://shrmcompetency.lpfrontline.com

 

   これら2つの研究会は、会社の意識改革を強力に進めたいと考えている方には、

大変役立つと内容です。

 気楽に参加すると、これからやるべきことの多くに気づくことでしょう。

 大勢の方の参加を、お待ちしています。

 

第52回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2017コンファレンス 事前勉強会

SHRM2017コンファレンス、ここが見どころ、キーポイントとは?
===============================================================
開催日時:2017年6月12日(月)19:00ー22:00 

19:00-19:30  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介
19:30-20:30   グローバル・キュピタル・マネジメントの10の最新動向と

   最新のSHRMコンピテンシーから見た人材マネジメントの課題とその行方

                    報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋

20:40-21:30    SHRM2017コンファレンス ここが見所、キーポイントとは?                      

       報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋

21:30-22:00   ディスカッション

会    場:日本生産性本部(渋谷)一階14会議室 

会場住所:東京都渋谷区渋谷3−1−1

     

 会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、

   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
   FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
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研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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posted by: hiroishikawa4 | 第52回戦略的人材マネジメント研究会 | 09:44 | - | - | - | - |
第52回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2017コンファレンス、ここが見どころ、キーポイント!

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戦略的人材マネジメント研究会の皆様

SHRMコンピテンシー研究会の皆様

 

デロイト University Pressから、2017 Global Human Capital Trendsという報告書が

発表されたが、ご覧になりましたか?

下記からダウンロード可能です。

https://documents.dupress.deloitte.com/HCTrends2017

 

 最新のグローバル人財マネジメントの10の動向を上手く纏めた報告書です。

 デジタル技術の普及が、現在の人材マネジメントを大きく進化させ、ミレニアル

人材(22-37才)がその動きを加速させることになります。

 これらの動きを自社内でも積極的に進めるためにも、人事総務の中に、できるだけ

多くの優秀なグローバルHRプロを育て、この壮大な動きに加わる必要があります。

 日本からのグローバルHRプロ認定への合格を支援するために、2015年12月

にJSHRM内にSHRMコンピテンシー研究会を発足させました。

 すでに、松下氏がSHRM SCP HRプロの認定に合格し、グローバルHRプロとして、

活躍されています。

 さらに、今年は、数名の合格者の誕生を目指して、毎月SHRMコンピテンシー研究会

を開催しております。

 次回は、5月20日(土)、6月は、10日(土)に開催の予定です。

 概要は、下記の研究会ブログをご覧ください。

 http://shrmcompetency.lpfrontline.com

 

   また、SHRM2017コンファレンスは、ニューオルリンズにて6月18日から21日まで

開催されます。

 ニューオルリンズは、一時ハリケーンにて、大きな被害を受けましたが、今では、

見違えるような復興を遂げ、大きく発展しています。

 今年は、グーグルの元SVPのMr. Laszlo Bock、「5つの機能不全」の本で有名な

Patrick Lencioniの基調講演を聞くことができます。

 私も、今年で、8度目のSHRMコンファレンスになります。現在、急成長のSHRMは、

すでに29万名の会員を抱え、30万会員も間近とのこと。

 その発展の原動力や従来の人材マネジメントの課題とは何なのかを振り返り、

SHRM2017コンファレンス事前勉強会を6月12日(月)に、渋谷の日本

生産性本部にて開催します。

 今年のSHRM2017コンファレンスに参加予定の方、今までの発展の歴史を振り

返り、これからの人材マネジメントの方向性やその課題を知りたい方も、是非参加

ください。

 帰国後、視察報告会を9月頃に行いますが、事前勉強会に参加されますと、視察

報告会の中身が、より深く理解ができましょう。

 多くの方の参加をお待ちしております。

 

 なお、戦略的人材マネジメント研究会の過去の活動概要は、下記のブログからも

ご覧になれます。

  http://workshop.lpfrontline.com

 

第52回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2017コンファレンス 事前勉強会

SHRM2017コンファレンス、ここが見どころ、キーポイントとは?

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開催日時:2017年6月12日(月)19:00ー22:00 

 

19:00-19:30  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

19:30-20:30   グローバル・キュピタル・マネジメントの10の最新動向と

   最新のSHRMコンピテンシーから見た人材マネジメントの課題とその行方

              報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋

20:40-21:30  SHRM2017コンファレンス ここが見所、キーポイントとは? 

       報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋

21:30-22:00   ディスカッション

 

会    場:日本生産性本部(渋谷)一階14会議室 

         会場住所:東京都渋谷区渋谷3−1−1

会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、

   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 

   FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

戦略的人財マネジメントセンター 代表

株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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posted by: hiroishikawa4 | 第52回戦略的人材マネジメント研究会 | 08:58 | - | - | - | - |
いよいよ来週、2月8日(水)、第51回戦略的人材マネジメント研究会が開催されます。最新情報を得る貴重な機会になります。

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戦略的人材マネジメント研究会の皆様

SHRMコンピテンシー研究会の皆様

最新のパフォーマンス・マネジメント動向に興味をお持ちの方

 

 いよいよ、次回の戦略的人材マネジメント研究会は、来週2月28日

(水)になりました。

 GEジャパン 熊谷社長著、ダイヤモンド社発行の「GE変化の経営」の

発売も順調の様で、参加予定者の方からも、熱心なご意見、質問を頂き

、次回の研究会にて、解説して頂く事になっております。

 従来、大変厳しいパフォーマンス・マネジメントに熱心だったGE社が、

一転して、社員の成長のため、これだけ熱心な支援をする事になり、

これにより、顧客満足を達成して、社員のやりがいを引き出し、業績の

向上と同時に、社員満足と職場への定着を目指しています。

 これが引いては、企業の継続的な発展と企業ブランドの高揚につながり

ます。

 これだけの変革をやり遂げられたとすれば、会社始まって以来の大変革

になります。

 皆さんの会社でも、上から目線で、厳しい人事評価を継続するか、

それとも、社員の成長を支援する方針に転換し、会社の継続的発展を

目指すかを判断する時が、近い将来、来ることになりましょう。

 

  次回の研究会では、大変重要な課題を含んでおりますので、貴社内での、

これからの人事評価や人材育成のありかたを議論上で、是非参考にして

頂きたいと思います。

  この様な、会社の将来に関する貴重な意識改革事例に、興味をお持ち

の方の参加をお待ちしております。

 

 今回、参加される方は、是非、上記の「GE変化の経営」を一読され、

何を聞きたいのかを事前に考えてから、参加されることをお勧めします。

 熱心なJSHRM会員の方の参加をお待ちしております。

 

第51回戦略的人材マネジメント研究会 最新の人事考課の動向を探る

GEでのパフォーマンス・マネジメント改革で何が変わったのか!

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開催日時:2017年2月8日(水)19:00ー21:30 

 

19:00-19:20  参加者から、最初に期待やご希望をお聞きする時間

19:20-20:00  「GEでのパフォーマンス・マネジメント改革、最新報告

           Performance DevelopmentとPD@GEの導入で、何が変わったのか!

      報告者:GE ジャパン人事 シニアマネジャー  八木 剛氏 

20:00-21:00 質疑応答とまとめ

      デジタル組織の進展によるReal Time Feedbackの進展 他

      進行役:日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員 石川 洋

21:00-21:30   次回の予定 他

 

 

会    場: 日本生産性本部(渋谷)一階14会議室 

会場住所:東京都渋谷区渋谷3−1−1

会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円

   参加ご希望の方は、E-mail:hiro-i@smartvision.co.jp 

   FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

戦略的人財マネジメントセンター 代表

株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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第51回戦略的人材マネジメント研究会 GEでのパフォーマンス・マネジメント改革で何が変わったのか!

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戦略的人材マネジメント研究会の皆様
SHRMコンピテンシー研究会の皆様
最新のパフォーマンス・マネジメント動向に興味をお持ちの方

 近年の人材マネジメントで何が一番注目された出来事と言えば、何と言っても、
急速なデジタル組織の進展により、階層的な組織から、Network of Teams
転換し、チーム内での相乗効果がより重視される時代になった点ではないで
しょうか。
 これに伴い、従来の上から目線の評価から、チーム内でのフィードバック
が強化され、Real Time Feedbackの仕組みが普及しています。
 長年パフォーマンスベース評価体系を続けてきた欧米先進企業の多くでは、
年一評価体系から、四半期毎に短縮し、従来の上から目線の評価から、コーチ
ングや人材育成を重視する方向に転換し、一部の企業では、Real Time Feedback
 system
が導入されました。
 今回は、自社開発のPD@GEをいち早く導入して、チーム内、更には、社内の
多くの関係者からのReal time Feedback systemを社内で導入したGEジャパン
社でのパフォーマンス マネジメント改革の最新動向
を、GEジャパン人事、
シニア マネジャーの八木 剛氏
からお聞きしたいと思います。

 同社社長の熊谷 昭彦氏が書かれた「GE変化の経営」が、先月ダイヤモンド社
から発売されました。すでにお読みになりましたでしょうか?
 私も早速、読み終えた所です。この中には、顧客中心のFast Worksの考え方
を導入して、社内の意識改革を推進したこと、更には、長年続いたバリュー
重視から、Beliefs重視への転換を行い、全社的な意識改革をなしとげた等々、
色々な意識改革へのストリーを知ることができます。
 
 その中で、ミレニアル対策とも言えるスマホを活用した多くの関係者からの
Real Time Feedback Systemは画期的なものと言えます。
 導入当初は、一部で戸惑いもあった様ですが、その辺の詳しい状況をお聞き
したいと思います。
 また、伝統的なForced distribution方式の評価体系を、取りやめたとのこと
ですが、従来からのパフォーマンス重視の方針は、依然として、維持されている
との話です。

 また、PerformanceとValueによる9ブロック評価は、取りやめとしても、
PerformanceとBeliefsは、どのように評価されているのでしょうか?
 更には、タレント・マネジメントで、従来行なわれているPerformanceと
Potentialによる9ブロッグ
は、どうなったのかを含めて、お聞きする予定です。
 多くの講演会では、GEジャパンの方により、これらの簡単な説明をして頂いて
ますが、質問時間がとれない、詳細の説明を聴くことができないこともあり、
一部の方に誤解されて伝わっている状況も見られます。
 その辺も含めて、本研究会では、より詳しくお聞きしたいと思います。

 今回、質問応答の時間もたっぷりとりましたので、今まで聞きたかった
疑問や質問にもまとめて、事前にお知らせ頂ければ、キチンとした回答が
期待できます。

 参加の皆さんが、事前に上記の「GE変化の経営」を一読され、疑問点を
整理して、参加されれば、より効率的な進行が出来ましょう。
 これから、社内での意識改革に熱心な人事・総務の方の積極的な参加を
お待ちしております。

 

第51回戦略的人材マネジメント研究会 最新の意識改革の動向を探る
GEでのパフォーマンス・マネジメント改革で何が変わったのか!

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開催日時:2017年2月8日(水)19:00ー21:30 

19:00-19:20  参加者から、最初に期待やご希望をお聞きする時間
19:20-20:00  「GEでのパフォーマンス・マネジメント改革、最新報告」
          Performance Developmentと
PD@GEの導入で、何が変わったのか!

      報告者:GE ジャパン人事 シニアマネジャー  八木 剛氏 
20:00-21:00 質疑応答とまとめ
    デジタル組織の進展によるNetwork of TemaとReal Time Feedback
      進行役:日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員 石川 洋
21:00-21:30   次回の予定 他

会    場: 日本生産性本部(渋谷)セミナー室 
会場住所:東京都渋谷区渋谷3−1−1
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
   FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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posted by: hiroishikawa4 | 第51回戦略的人材マネジメント研究会 | 10:42 | - | - | - | - |