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興味、才能、組織からの期待との整合性を高めるには
戦略的人材開発研究会の皆さま

 14日に開催しました研究会には、16名の方に参加頂き、大変活発なやりとりが出来ました。
 親睦会にも、過去最高の9名の方に参加頂き、大変盛り上がりました。幅広い社員の積極的な参加を求めるP&Gでは、タレント・マネジメントが定着していることが、良く伺えました。松井さん、発表有難うございました。
 次回、1月16日には、現在、元バイエル薬品株式会社の人材開発マネジャー 藤井 真理氏から、「バイエルでのタレントプール・マネジメント」導入の経緯をお聞きしたいと考えております。藤井氏は、バイエルジャパンでタレントプール・マネジメントの立ち上げに尽力されたとのこと。
 バイエルでは、個人別の育成計画の実施をグローバルに実施しています。熱心で有望な社員を育てることで、タレントをプールし、その中から、幹部候補の育成に力を入れています。次回は、これらのリーダー育成とバイエルでのバリューとリーダーの行動指針の話しを聞くことが出来ます。楽しみですね。
 
 所で、前回の研究会には、アステラス製薬、人事部次長の関根氏が参加されましたが、今月送られてきた生産性 新聞の一面には、アステラス製薬が、ワーク・バランス大賞を受賞されたとのトップニュースが掲載されていること知り、びっくりしました。関根さん、おめでとうございます。ノーべル賞受賞者を見れば分かる通り、マスコミ攻勢とか、講演依頼の殺到等のため、何かと、急に忙しくなるとは、思われますが、これもうれしい悲鳴というものです。
 関根さんには、来年3月以降に、「アステラス製薬でのワークライフバランスの取り組み」に関して、苦労話を是非、お聞かせ頂く機会を持ち、その後、お祝い会を簡単ではありますが、開催したいと考えております。
 1月16日の研究会の際に、関根氏が、参加の折には、発表頂ける日程を確認したいと考えてますので、皆さんからも、関根さんへのお祝いの言葉と発表の機会を持つことへの熱い期待感をお聞かせ頂ければ、心強い限りです。
 また、来年2010年度は、日本人材マネジメント協会JSHRMにとっても、10周年にあたります。
 従い、9月には、学習院大学において、盛大な10周年記念コンフェレンスを予定しております。
 その際には、研究会の過去の成果の報告もする予定ですので、発表頂いた方の成果物の編纂も予定しております。会員の皆様の積極的な参加をお待ちしております。

第21回戦略的人材開発・人材育成研究会 開催案内 
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開催日時:2010年1月16日(土)15:00−18:00 
共通テーマ:興味、才能、組織からの期待の整合性を高めるには
15:00-15:30  初参加の方のみ、自己紹介 
15:30-16:00 「興味、才能、 組織からの期待との整合性を高める仕組みづくり」報告者: 日本人材マネジメント協会 幹事 石 川  洋
16:10-17:10 テーマ:「 バイエルでのタレントプール・マネジメント元バイエル薬品株式会社、人材開発マネジャー 藤井 真理氏
17:10-18:00 ディスカッション タイム、次回の発表者に関して
18:20- 新年会 (有志の方)

会場:総武本線 新日本町駅 下車徒歩5分
  東京都中央区日本橋本町2−7−1   
  NOF日本橋本町ビル(旧イトーピア日本橋本町ビル)クラボウ東京支社 3階大会議室
  地図は、こちら 
http://map.yahoo.co.jp/pl?lat=35.68509278&lon=139.77995083&ac=13102&az=29.2.7&v=2&sc=3

会費: JSHRM会員 1,000円 オブザーバー:2,000円  
参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp FAX 03-5858-6931まで、連絡下さい。

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posted by: hiroishikawa4 | 第21回戦略的人材開発・人材育成研究会 | 17:43 | - | - | - | - |