Search
Calendar
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
<< July 2018 >>
Recommend
New Entries
Recent Trackback
Category
Archives
Profile
Links
mobile
qrcode
RSSATOM 無料ブログ作成サービス JUGEM
9月27日に予定通り開催します。第42回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2014コンファレンス 帰国報告会
JUGEMテーマ:ビジネス

戦略的人材マネジメント研究会会員の皆さん
 
 漸く、次回の研究会での私の発表分のアジェンダが完成しましたので、
参考まで、ご覧ください。

 

 一見難しいそうに見えますが、HRプロを目指す方、多くの課題を抱えて
いる人事総務の方、人材開発センターの方には、グローバル企業の最新型の
人材マネジメントとして、何が今求められているかの概要が、わかりますので、
大変役立ちましょう。
 現在、自分の会社では、まだまだの段階だと考えている方にも、これから
自分のやるべきことが沢山あると言うイメージを持てますので、これから前向
きに対処することで、自分の存在感が増します。
 自分のやりたいことの優先順位をまず決める必要がありますが、それには、
本来は、どうなるべきかのイメージが必要でしょう。
 そのためにも、次回の研究会での議論は役立ちます。
 従来のランクづけ制度に不満をもつ方は、多くの企業で、従来の評価制度を
変える世の中の流れを十分に活用して、社内での理解者を増やすことです。
 もし、これが実現できれば、貴重なキャリアになります。
 グローバル企業では、実践力を示すキャリアを重視していますので、将来
必ず役立ちます。
 ビジネスに良い結果をもたらす人事改革ができるグローバル人材やHRプロ
を日本で探すのは、世界で一番難しいと、マンパワーの調査報告書で、報告
されています。だからこそ、皆さんも少しそのコツを学んで、少し頑張れば、
貴重なHRプロや変革型リーダーとして、頭角を表すことができましょう。
 いくらトップのいうことだけをしているだけでは、魅力あるキャリアとして、
認めてもらえないのが現実です。

 さて、次回の研究会は、オープンしたばかりの新事務所で開催します。
新事務所の20日現在の写真を参考まで、ご覧ください。


 20日現在では、植栽(植樹やガーデニング)が未完成ですが、研究会前日
(26日)には、完成する予定です。
 世田谷区の条例により、事前に「みどり計画」を提出して、一定以上の
みどりを入れる前提で、建築承認がおります。今回は、その条件に基づき
実施しております。
 季節により、色々な花々、紅葉が愉しめ、将来は、2階ベランダや駐車場の
オープンスペースでも、バーベキューもしたいと思います。
 世田谷区区立八幡中学の正門前ですので、大変わかり易い場所にあります。
下記のマピオンの地図では、会社名が地図にまで、明記されましたので、
ご覧頂くと、場所がわかり易いと思います。

 研究会修了後には、皆さんで、女性の街、自由が丘で美食レストランにも
行きたいと思います。
 なぜが、自由が丘の街を歩いているとセンスの良い女性が沢山歩いています。
 原宿は、若い女性が中心ですが、自由が丘はミセスが多いと感じます。
皆さんは、どう思いますか?
 
まだ、出席可否の連絡頂いてない方、折り返し、連絡を頂けますと助かります。

 
第42回戦略的人材マネジメント研究会開催案内:
激変する人材マネジメントの動向と、グローバル企業の進むべき道
 =========================================
開催日時:2014年9月27日(土)15:00−18:00 

15:00-15:30  初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20  SHRM2014年次総会視察報告会
SHRM2014 オーランド大会から見た、激変する人財マネジメント動向と
グローバル企業の進むべき道

 報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:20  SHRM2014から学ぶ、日本の人材マネジメントのあるべき姿
 報告者:株式会社田代コンサルティング 代表取締役 田代 英治
17:20-18:00   ディスカッション タイム
18:30-19:30   親睦会(自由が丘駅周辺で行います)
        次回の発表者に関して

会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階会場
会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7−48−11
アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
     東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
          向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出して
     ください。
     TEL:03-6432-2985  FAX:03-6432-2986 (9月27日以降)
     http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
      当面の間は、従来通り、 FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
**************************************************
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
国際メンタリング&コーチングセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
*************************************************

posted by: hiroishikawa4 | 第42回戦略的人材マネジメント研究会 | 17:37 | - | - | - | - |
第42回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2014コンファレンス 帰国報告会 これはおもしろい!
JUGEMテーマ:ビジネス
戦略的人材マネジメント研究会会員の皆さん
 
 今年のSHRM2014コンファレンスでは、サムソン、エリクソン、アディダス、
SAP等のグローバル企業、ディズニー、ユニバーサル、ワーナーブラザー等の
エンターテイメント企業、インドのIT関連の先進企業、ブラジルの現地メーカー
でさえ、優秀な人材を採用・確保するため、企業の知名度を上げ、企業ブランド
を高め、企業風土改革や意識改革を積極的に行っていることをコンファレンスの
場で、知らせようとしています。
 その中核は、何といってもインターネットであり、今ではだれでも持っている
携帯や各種のソーシャルメディアをフル活用しています。
 欧米企業の人事総務部門では、リンクトインが一番使われており、有望人材
のデータベースを採用活動に積極的な活用しようと各種の取り組みを行っており、
人事採用者にとっても、有力候補のデータベースを効果的に活用できるサービスの
提供がされます。
 例えば、採用したい人材候補のデータベースは、リンクトインに自分の履歴を
登録しているものを活用でき、今までどんな活動をしているか、一目でわかります。 
 9月3−4開催の日経BP社主催のビックデータコンファレンス秋でもリンクト
インジャパンが、人事総務が採用活動する場合、彼らのデータベースを有効活用法
を宣伝しており、今後は、日本での普及も進みましょう。
 更には、優秀なグローバル人材を惹きつけるには、一部の民族だけを特別待遇に
してないということを示す必要があります。
 将来、潜在能力のある人材をタレントとして登録し、全社的にタレントマネジメ
ントを実践する企業風土や仕組みが、出来上がっており、優秀なグローバル人材に
は、なりよりも安心感を与えることが出来ます。 
 潜在能力あるグローバル人材が、中小企業、開発途上国で働く場合、一番大きな
懸念事項は、何といっても、民族や国籍による差別待遇であり、決まった単純作業
スケールの小さな仕事しかやらせてもらえないのではないか気がかりとの声があ
ます。
 もし、タレントマネジメントを実践している企業であれば、自分がタレントとし
て、期待されれば、色々な挑戦の機会を期待できることを意味します。
 長年、カーストと言う階級制度が、残るインド社会では、これらの不安を取り去
ため、タレントマネジメントを導入することで、企業ブランドを高められ、優秀
人材も確保できることから、タレントマネジメントを兎に角、導入する動きが加
速し、今では、タレントマネジメント普及率は、世界最大と言われます。
 また、優秀な人材の採用が非常に難しいと言われる急成長のブラジルでも、優秀
人材を惹きつけるためには、タレントマネジメントを導入したことが、企業ブラ
ンドの向上につながりますので、タレントマネジメントの導入が急速に普及する様
になりました。
 家族の付き合いを基本にした伝統的日本企業とは、大きく意識構造が異なります。
 サムスンのクローバル戦略を牽引したのも、優秀なグローバル人材を惹きつける
ことができたのも、潜在能力あるグローバル人材に対し、タレントマネジメントの
仕組みを導入することで、挑戦の機会を沢山つくり、これに魅力を感じた多くの
MBA修了者が、グローバル人材の採用に多数応募し、彼らの活躍があったからだと
言われています。
 次回の研究会では、日本の従来型の家族主義的発想だけで、優秀なグローバル人
を惹きつけ、定着させることができるのか、優秀人材の基本的発想の違いを考え
ながら、皆さんがグローバル企業の現地責任者なら、優秀人材を惹きつけるため、
どう対処すべきなのかを考えたいと思います。
 
 9月3−4日に開催した日経BP主催のビックデータコンファレンスに参加し、
感じた点は、顧客の動向を掴んで、効果的な対応をすることに、日本企業は、大変
大きな関心をよせており、この実現に真剣に取り組んでいる事例が沢山発表されて
いた点です。
 しかし、顧客満足を実現するには、その前に従業員満足の改善という大前提が
あります。従業員満足の実現なくして、顧客満足の改善はありえません。
 近年、欧米企業の人事部門のタスクとして、ビジネス志向が求められ、その実践
部隊として、HRプロは、戦略的ビジネスパートナーSBPとなることを求められてい
ます。
 人材開発センターも、人事部門の一員として、ビジネスに結びつかねば、評価さ
ない時代です。例え、ASTDで、新しいスキルが発表されたから、それを一部の部
門で、導入しても、単発的な研修を何回か実施しても、職場でそれを活用する機会
があり、それが仕事に、ビジネスに役に立たない限り、評価されなくなります。
 従来の定形型のスキル研修を実施するだけ行い、それを活かすのも、活かさない
のも、人材開発センターの責任ではないと考えても、戦略的ビジネスパートナー
SBPの時代になれば、職場の対応が悪いと決めつける前に、SBPとしての活躍が出来て
ないと判断されます。
 学んだスキルを活かせる全社的な仕組みづくり、例えば、育成支援プログラム
(メンタリングプログラム)の仕組みづくりを、研修の実施と同時期に計画したり、
タレントマネジメントの仕組みを導入して、中長期的な視野でタレント開発を進め
ているかが評価される様になります。
 この辺も含めて、従来のタレント開発や、意識改革の進め方を見直す必要があり
ます。
 先進欧米企業では、すでにこれらを実践しているグローバル企業は多々あります
ので、優秀な日本のグローバル企業で実現できないことはありません。
 本気にやる気を出して、実践する意欲が、どれだけあるかどうかなのです。
 
 次回の研究会では、これら多く人材マネジメントの従来の課題をどう克服するか
含めて、話を進めたいと思います。
 現在の状況を何とかしなければと感じている多くの方の参加をお待ちしています。
 若手の方にも声をかけて頂き、職場全体で、真剣に考え、実践できる様になり
たいものです。
 最後に、自由が丘本社は、順調にオープンの準備が進んでいます。
 9月22日の週には、植栽も予定しており、これにて、最終的な仕上げとなります。
 現在、世田谷区で、新築する場合には、「みどり計画」を提出して、これを実施
する必要があります。
 そのモデルケースになるように慎重に準備を進めており、是非、見に来て頂ければ
幸いです。
 当日は、簡単ではありますが、いくつかのおもしろい仕掛けをご覧頂きたいと思い
ます。多くの皆様のご来場をお待ちしています。
 
第42回戦略的人材マネジメント研究会開催案内:
激変する人材マネジメントの動向と、グローバル企業の進むべき道
 ========================================================================
開催日時:2014年9月27日(土)15:00−18:00 
 
15:00-15:30  初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20  SHRM2014年次総会視察報告会
SHRM2014 オーランド大会から見た、激変する人財マネジメント動向と
グローバル企業の進むべき道
 報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:20  SHRM2014から学ぶ、日本の人材マネジメントのあるべき姿
 報告者:株式会社田代コンサルティング 代表取締役 田代 英治
17:20-18:00   ディスカッション タイム
18:30-19:30   親睦会(自由が丘駅周辺で行います)
        次回の発表者に関して
 
会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階会場
会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7−48−11
アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
     東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
          向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しく
     ださい。
     TEL:03-6432-2985  FAX03-6432-2986
          (事務所は、9月中旬にオープン予定)
     http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
      FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
**************************************************
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
国際メンタリング&コーチングセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
*************************************************
 
 
posted by: hiroishikawa4 | 第42回戦略的人材マネジメント研究会 | 15:07 | - | - | - | - |
第42回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2014コンファレンス 帰国報告会 これからどう変えるか?
JUGEMテーマ:ビジネス
戦略的人材マネジメント研究会会員の皆さん
 
 昨年よりは、多少遅くなりましたが、SHRMサイト内から、Conference on
demand SHRM2014を見ることができる様になりました。
 特に、人気のセッションは、映像つきで、見ることができる様になりました。
 殆どのセッションは、スライドや映像も同時に見れますので、当日の雰囲気を
よりリアルに体験できます。
 人気が予想されるセッションでは、他の部屋で、カメラ映像を見ることが出来、
どんなセッションが人気あるのかをじっくり観察することもできます。
 多くのHRプロが、苦手とするDashboard関連、Metrics関連のセッションは、
同じセッションが2回ありますが、いつも満席で、これも驚きです。
 日本のコンファレンスでは、見れない光景です。多くの経営者が人材指標や
経営ダッシュボードを構築する様に、要求していますが、HRプロには、これを
どう進めるかが、共通の課題になっているからです。
 今年のSHRMコンファレンスの特徴は、過去最大の海外からの参加国があった
こともあり、アジア、中南米でのタレントマネジメントの導入事例発表や中小
企業でのタレントマネジメント導入事例も、数多くみられました。
 サムスンのグローバル戦略部門では、欧米有名大学のMBAを卒業した人財を
多数採用しており、韓国でのビジネスライフが如何に素晴らしいかを、多くの
映像を含めて紹介していました。グローバル戦略がスムースに進んでいるのも、
これらのMBA人財の有効活用であり、今後も継続雇用するようです。優秀人材の
興味を引くためにも、タレントマネジメントの実績や、ライフスタイルを映像で
見せることは、大変効果的です。
 但し、SHRMの目指す人材マネジメントの動向を把握するのは、SHRMの一般
セッションに参加するだけでは難しく、毎年発表される最新のSHRMラーニング
システム(約$800)を別途購入して、勉強する必要があります。
 今年は、戦略的人事、及びタレントマネジメントの認定として、注目を集めて
いるHRMPテキストの最新版を入手しましたので、その一部をご紹介したいと思
います。
 その中では、SHRMSHRM財団の各種の調査報告を参照することが求め
られており、SHRMが発行する多くの調査報告に目を通す必要があります。
 次回の研究会では、コンファレンス内で得られる情報だけでなく、SHRMコンピ
テンシー、最新の認定制度のHRMPラーニングシステムの中身も含めて、その概要
を把握しながら、日本の人材マネジメントの進むべき道を考えたいと思います。
 今年のSHRMコンファレンスでの動向だけに留まらず、皆さんの職場での意識
改革の進め方も含めて、意見交換をさせて頂きたいと思いますので、多くの方の
参加を期待しております。
 尚、次回の会場は、9月末にオープンの当社自由が丘本社の2階会場で行います。
 皆さんには、最初のお披露目になりますが、まだ、出来たてで、最低限の設備
しかありませんが、世田谷区のみどり計画に準拠した「みどり(植栽)」をご覧頂
くことはできる予定です。
 現在、世田谷区の条例により、新築の場合には、みどり計画を事前に提出し、
これに規定された一定水準以上のみどりを、同じ敷地内に植えることを義務つけて
いるからです。
 今後、当センターのワークショップに多くの方が、参加して頂ければ、中の整備
も徐々に軌道にのりましょう。
 終了後は、センスの良い女性があふれる「自由が丘」のカルチャーを味わい
ながら、親睦会をしたいと考えております。
 
第42回戦略的人材マネジメント研究会開催案内:
激変する人材マネジメントの動向と、グローバル企業の進むべき道
 ========================================================================
開催日時:2014年9月27日(土)15:00−18:00 
 
15:00-15:30  初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20  SHRM2014年次総会視察報告会
SHRM2014 オーランド大会から見た、激変する人財マネジメント動向と
グローバル企業の進むべき道」
 報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:20  SHRM2014から学ぶ、日本の人材マネジメントのあるべき姿
 報告者:株式会社田代コンサルティング 代表取締役 田代 英治
17:20-18:00   ディスカッション タイム
18:30-19:30   親睦会(自由が丘駅周辺で行います)
        次回の発表者に関して
 
会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階会場
会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7−48−11
アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
     東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
          向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。
     TEL03-6432-2985  FAX03-6432-2986
          (事務所は、9月下旬にオープン予定)
     http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
      FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
**************************************************
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
国際メンタリング&コーチングセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
*************************************************
 
 
posted by: hiroishikawa4 | 第42回戦略的人材マネジメント研究会 | 11:05 | - | - | - | - |
第42回戦略的人材マネジメント研究会 開催案内 人材マネジメント協会SHRM2014オーランド大会視察報告会
JUGEMテーマ:ビジネス
戦略的人材マネジメント研究会会員の皆さん
 
 人材マネジメント協会SHRM2014オーランド大会(6月22−25日)も終わり、
無事帰国しました。
 まず、YouTubeにて、4日間のダイジェスト版が見れる様になりましたので、
 ご覧ください。
 6月22日(日):https://www.youtube.com/watch?v=PzH6kTXerW4
 6月23日(月):https://www.youtube.com/watch?v=UwvTo6cRK2c
 6月24日(火):https://www.youtube.com/watch?v=cIOWNKvAQmw
 6月25日(水):https://www.youtube.com/watch?v=x9YjKkf8Qtg
 
 年毎に、会場内でのネットワーク関係は、改善しており、多くの会場で、
Free Wifiが使える様になりました。
  今年のスマートフォン用アプリは、例年より、反応が早いので、使い勝手が
改善。これさえ持っていれば、紙のガイドはいらないとして参加者に配布する
資料も相当薄いものになりました。
 SHRMの3つの基調講演、ナイトショーには、違うスポンサーがついており、
ネットワーク設備、アプリ提供、リセプション、グローバルネットワーキング
ラウンジまで、スポンサー提供なので、SHRMのかかる経費も削減されているに
違いありませんが、参加費は、年々上昇しています。
 しかし、早期割引制度があり、2014年7月7日までだと、$995にて、来年度の
SHRM2015コンファレンスに登録可能です。その後も、各種の割引制度があります。
 
 Conference on demandが7月末頃までに、見れる様になるので、それを参考に
次回の研究会で、報告させて頂きます。
 今年は、SHRMHRプロ認定取得者にとって、大変大きな発表がありました。
 従来のSHRMHRプロ認定のPHRSPHRGPHRが、SHRM-CPSHRM-SCP
変わるのです。一度、認定をもらったら、それで当分安心ではなく、時代の変化に
あわせて、アップグレードすることを求められています。
 また、グローバルHRプロにも、グローバルHRプロとしての認証が出来たのも吉報
です。
 HRBP(Human Resource Business Professional)HRMP(Human Resource
Management Professional)です。従来の米国版HRプロ認定では、米国労働法、
厳しい雇用均等原則EEOによる各種の規制関連まで含めてましたが、グローバルHR
プロには、これがなくなったので、だいぶ取りやすくなりました。
 その関係で、すでに、多くのグローバルHRプロが、認定を取得した様です。
 一番上級HRプロの認証であるHRMPでも、台湾、中国、インド、ナイジェリア、
ブラジル、イラン、フランス、スイス、アルゼンチン、オーストラリア、アラブ
連邦等のHRプロが既に取得して、HRMP認定のエキスパートとして、認定委員会内
でも、活躍しています。
 来年5月から、新たな認定のSHRM-CP,SHRM-SCPの試験が始まりますので、SHRM2015
Conferenceでは、この名称をつけたHRプロを、会場で見かけることになりましょう。
 
 次回の研究会は、世田谷区奥沢に、新築中の新オフィスの2階ワークショップ会場
にて開催します。
 一階が住居(母親用)で、2階が、6つの大きな窓のある特徴ある事務所兼用住宅
になります。
 この新オフィスは、9月中旬頃にオープンの予定で、今回が、最初のお披露目にも
なりますので、どんなオフィスが出来たのか、是非見に来てください。
 世田谷区の条例では、一定レベルのみどり計画を提出しないと新築できないという
厳しい条例があり、その関係上、多くのみどりに囲まれた緑地空間になりました。
 また、女性の街、自由が丘のレストランにて、親睦会を開催したいと思います。
(参加希望者は、事前に申込ください。費用は、全参加者の人数割になります。)
 
第42回戦略的人材マネジメント研究会開催案内:
欧米企業での戦略的人材マネジメントから、何を学べて、どう活かせるのか!」
 ========================================================================
開催日時:2014年9月27日(土)15:00−18:00 
 
15:00-15:30  初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20  SHRM2014年次総会視察報告会
SHRM2014 オーランド大会から見た、激変する人財マネジメント動向と日本の進むべき道
 報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:20  SHRM2014から学ぶ、日本の人材マネジメントのあるべき姿
 報告者:株式会社田代コンサルティング 代表取締役 田代 英治
17:20-18:00   ディスカッション タイム
                     次回の発表者に関して

18:30-19:30   親睦会(自由が丘駅周辺で行います)
        
会    場: 螢好沺璽肇咼献腑鵝)楴辧2階ワークショップ会場
会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7−48−11
アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
     東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
          向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。
     TEL03-6432-2985  FAX03-6432-2986
          (事務所は、9月中旬にオープン予定)
     http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
      FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
***********************************************************
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
国際メンタリング&コーチングセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931(2014年9月上旬まで)
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
***********************************************************
 
 
posted by: hiroishikawa4 | 第42回戦略的人材マネジメント研究会 | 10:45 | - | - | - | - |