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いよいよ来週、2月8日(水)、第51回戦略的人材マネジメント研究会が開催されます。最新情報を得る貴重な機会になります。

JUGEMテーマ:ビジネス

戦略的人材マネジメント研究会の皆様

SHRMコンピテンシー研究会の皆様

最新のパフォーマンス・マネジメント動向に興味をお持ちの方

 

 いよいよ、次回の戦略的人材マネジメント研究会は、来週2月28日

(水)になりました。

 GEジャパン 熊谷社長著、ダイヤモンド社発行の「GE変化の経営」の

発売も順調の様で、参加予定者の方からも、熱心なご意見、質問を頂き

、次回の研究会にて、解説して頂く事になっております。

 従来、大変厳しいパフォーマンス・マネジメントに熱心だったGE社が、

一転して、社員の成長のため、これだけ熱心な支援をする事になり、

これにより、顧客満足を達成して、社員のやりがいを引き出し、業績の

向上と同時に、社員満足と職場への定着を目指しています。

 これが引いては、企業の継続的な発展と企業ブランドの高揚につながり

ます。

 これだけの変革をやり遂げられたとすれば、会社始まって以来の大変革

になります。

 皆さんの会社でも、上から目線で、厳しい人事評価を継続するか、

それとも、社員の成長を支援する方針に転換し、会社の継続的発展を

目指すかを判断する時が、近い将来、来ることになりましょう。

 

  次回の研究会では、大変重要な課題を含んでおりますので、貴社内での、

これからの人事評価や人材育成のありかたを議論上で、是非参考にして

頂きたいと思います。

  この様な、会社の将来に関する貴重な意識改革事例に、興味をお持ち

の方の参加をお待ちしております。

 

 今回、参加される方は、是非、上記の「GE変化の経営」を一読され、

何を聞きたいのかを事前に考えてから、参加されることをお勧めします。

 熱心なJSHRM会員の方の参加をお待ちしております。

 

第51回戦略的人材マネジメント研究会 最新の人事考課の動向を探る

GEでのパフォーマンス・マネジメント改革で何が変わったのか!

=====================================================

開催日時:2017年2月8日(水)19:00ー21:30 

 

19:00-19:20  参加者から、最初に期待やご希望をお聞きする時間

19:20-20:00  「GEでのパフォーマンス・マネジメント改革、最新報告

           Performance DevelopmentとPD@GEの導入で、何が変わったのか!

      報告者:GE ジャパン人事 シニアマネジャー  八木 剛氏 

20:00-21:00 質疑応答とまとめ

      デジタル組織の進展によるReal Time Feedbackの進展 他

      進行役:日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員 石川 洋

21:00-21:30   次回の予定 他

 

 

会    場: 日本生産性本部(渋谷)一階14会議室 

会場住所:東京都渋谷区渋谷3−1−1

会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円

   参加ご希望の方は、E-mail:hiro-i@smartvision.co.jp 

   FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

******************************************************************

日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

戦略的人財マネジメントセンター 代表

株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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posted by: hiroishikawa4 | 第51回戦略的人材マネジメント研究会 | 17:12 | - | - | - | - |
第51回戦略的人材マネジメント研究会 GEでのパフォーマンス・マネジメント改革で何が変わったのか!

JUGEMテーマ:ビジネス

 

戦略的人材マネジメント研究会の皆様
SHRMコンピテンシー研究会の皆様
最新のパフォーマンス・マネジメント動向に興味をお持ちの方

 近年の人材マネジメントで何が一番注目された出来事と言えば、何と言っても、
急速なデジタル組織の進展により、階層的な組織から、Network of Teams
転換し、チーム内での相乗効果がより重視される時代になった点ではないで
しょうか。
 これに伴い、従来の上から目線の評価から、チーム内でのフィードバック
が強化され、Real Time Feedbackの仕組みが普及しています。
 長年パフォーマンスベース評価体系を続けてきた欧米先進企業の多くでは、
年一評価体系から、四半期毎に短縮し、従来の上から目線の評価から、コーチ
ングや人材育成を重視する方向に転換し、一部の企業では、Real Time Feedback
 system
が導入されました。
 今回は、自社開発のPD@GEをいち早く導入して、チーム内、更には、社内の
多くの関係者からのReal time Feedback systemを社内で導入したGEジャパン
社でのパフォーマンス マネジメント改革の最新動向
を、GEジャパン人事、
シニア マネジャーの八木 剛氏
からお聞きしたいと思います。

 同社社長の熊谷 昭彦氏が書かれた「GE変化の経営」が、先月ダイヤモンド社
から発売されました。すでにお読みになりましたでしょうか?
 私も早速、読み終えた所です。この中には、顧客中心のFast Worksの考え方
を導入して、社内の意識改革を推進したこと、更には、長年続いたバリュー
重視から、Beliefs重視への転換を行い、全社的な意識改革をなしとげた等々、
色々な意識改革へのストリーを知ることができます。
 
 その中で、ミレニアル対策とも言えるスマホを活用した多くの関係者からの
Real Time Feedback Systemは画期的なものと言えます。
 導入当初は、一部で戸惑いもあった様ですが、その辺の詳しい状況をお聞き
したいと思います。
 また、伝統的なForced distribution方式の評価体系を、取りやめたとのこと
ですが、従来からのパフォーマンス重視の方針は、依然として、維持されている
との話です。

 また、PerformanceとValueによる9ブロック評価は、取りやめとしても、
PerformanceとBeliefsは、どのように評価されているのでしょうか?
 更には、タレント・マネジメントで、従来行なわれているPerformanceと
Potentialによる9ブロッグ
は、どうなったのかを含めて、お聞きする予定です。
 多くの講演会では、GEジャパンの方により、これらの簡単な説明をして頂いて
ますが、質問時間がとれない、詳細の説明を聴くことができないこともあり、
一部の方に誤解されて伝わっている状況も見られます。
 その辺も含めて、本研究会では、より詳しくお聞きしたいと思います。

 今回、質問応答の時間もたっぷりとりましたので、今まで聞きたかった
疑問や質問にもまとめて、事前にお知らせ頂ければ、キチンとした回答が
期待できます。

 参加の皆さんが、事前に上記の「GE変化の経営」を一読され、疑問点を
整理して、参加されれば、より効率的な進行が出来ましょう。
 これから、社内での意識改革に熱心な人事・総務の方の積極的な参加を
お待ちしております。

 

第51回戦略的人材マネジメント研究会 最新の意識改革の動向を探る
GEでのパフォーマンス・マネジメント改革で何が変わったのか!

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開催日時:2017年2月8日(水)19:00ー21:30 

19:00-19:20  参加者から、最初に期待やご希望をお聞きする時間
19:20-20:00  「GEでのパフォーマンス・マネジメント改革、最新報告」
          Performance Developmentと
PD@GEの導入で、何が変わったのか!

      報告者:GE ジャパン人事 シニアマネジャー  八木 剛氏 
20:00-21:00 質疑応答とまとめ
    デジタル組織の進展によるNetwork of TemaとReal Time Feedback
      進行役:日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員 石川 洋
21:00-21:30   次回の予定 他

会    場: 日本生産性本部(渋谷)セミナー室 
会場住所:東京都渋谷区渋谷3−1−1
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
   FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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posted by: hiroishikawa4 | 第51回戦略的人材マネジメント研究会 | 10:42 | - | - | - | - |