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第39回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 これからのタレント開発のあるべき姿とは!

戦略的人材マネジメント研究会会員の皆さん

 近年、欧米の人材マネジメント関連記事では、人材開発という言葉より、「タレント開発(Talent Development)」と言う言葉を頻繁に聞く様になりました。
 下記に詳しく紹介しましたが、ご覧頂けましたでしょうか?
 タレント開発http://www.smartvision.co.jp/tdtraining.html


 その背景にあるのは、従来の底上げの人材開発より、潜在能力の高い人財開発に力を入れ、タレント開発を組織的、戦略的に行う方が、費用対効果ROIが圧倒的に高いと言えます。
 皆さんは、「パレートの法則」を聞いたことがありますか?
   当初は、「80%の土地が、20%の国民により、所有されている」から始まり、マーケティングでも「80%の売上は、上位20%の顧客からである」と言われる様になりました。
 これは、人材開発でも、「上位20%が更なる飛躍ができれば、全体の80%の売上を達成することが可能である」との考え方につながります。
 今後は、潜在能力のありそうなタレントを中心にタレント開発を進める方が、戦略的には、有効だと言うことになります。
「タレント獲得」と「タレント開発」の2つの柱を総合的にサポートするマネジメント手法として、タレントマネジメントが注目を集める時代になりました。
 タレントマネジメントの実現を支援するソフトとして、多くの種類のタレントマネジメントソフトが市場に投入されましたが、これを導入したからといって、皆が喜んでタレントマネジメントに力をいれ始めた訳でもありません。組織毎のセクショナリズムと「タレントをプールする」と言う大原則が相反することが多いからです。皆さんの職場では、如何ですか?
 また、各部署で、独自に各種のタレント開発をばらばらに進めても、果たして組織が目指す目標達成に、どれだけ貢献したのかを把握するのは難しいものです。
 各部署からばらばらに自分の見せたい所だけ、報告しても、組織目標の達成にどれだけ貢献したのかわからないので、一貫性ある報告体系をつくり、定期的に報告し、その中で、目標達成まで、どれだけ努力が必要なのかを見ながら、どう改善、改革をすべきなのか、或いはいっそのこと方向転換すべきなのか、色々な視点で判断する必要があります。
 一貫した報告指針に基づきタレント開発報告書を作成して、CEOやCLO(Chief Learning Officer)に判断を仰ぐことで、タレント開発の実績をCLOやCEOにも認めてもらえ、CLOやタレント開発担当者の存在感も飛躍的に高まります。
 これを可能にするのが、タレント開発報告指針TDRPです。
 この手法は、既に、一部の欧米企業では導入が進んでおり、ANSI/ISO HR標準でも導入することが内定しました。
 今回は、昨年10月にアトランタで開催された最新のTDRP ワークショップ及びTDRPコンファレンスで発表された内容の一部を研究会の皆さんに紹介させて頂きます。
 多くの方は、「そんなこと言っても、相当面倒な作業になるにではないか」と心配するのが普通ですが、実際にやってみると、「結構、単純な考え方を組み合わせた現実的手法である」ことが分かりました。
 最初、慣れないと、相当時間と手間がかかりますが、一度自分でやって、道が見る様になれば、タレント開発担当者の存在感を経営幹部に示すことができると同時に現場での意識改革を進めることが出来、更なる改善のキッカケにもなります。
これは、予想以上に、やる意味は大きいと言えましょう。
 今回は、他に先駆けて、本研究会の会員の方に紹介するのと同時に、別途ワークショップ、一般公開講座の開催も予定しています。
 今後、ISO 認証を取得/更新の予定の企業の人事総務の方、米国本社から、色々要求されているが、どうしたら良いか迷っている方も参加ください。多くのヒントを得られるでしょう。
 多くの方の参加お待ちしております。

第39回戦略的人材マネジメント研究会開催案内:
これからのタレント開発のあるべき姿とは!」
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開催日時:2014年2月1日(土)15:00−18:00 

15:00-15:30 初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20  単体の効果測定から、タレント開発全体の効果改善を問われる時代に
      ーISO HR標準化が内定したタレント開発報告指針TDRPの目指すものー
       報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:20 ISO認証における効果性重視の流れとパフォーマンスマネジメント
       ーISO9001/20000/27001での事例紹介を中心にー
       報告者:シルクロードテクノロジージャパン バイスプレジデント
           ISO 国際審査員IRCA 登録         中村 究  
17:20-18:00  ディスカッション タイム
       次回の発表者に関して

会    場:  株式会社アイアム・インターワークス セミナールーム
会場住所: 〒105-0003 東京都港区西新橋1-6-21
NBF虎ノ門ビル(旧ダイヤ虎ノ門ビル)8階
アクセス: 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分
都営地下鉄三田線 内幸町駅より徒歩6分
JR・東京メトロ銀座線 新橋駅より徒歩9分
地図は、http://www2.inter-works.jp/topics/index_322.html をご覧ください。
会場の連絡先:03-6823-5400 FAX:03-3539-1680

会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円
参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp FAX 03-5858-6931まで、
連絡下さい。
尚、このメールにそのまま返事しますと、メンバーの方、全てに自動配布され
ますので、ご注意ください。
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戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
国際メンタリング&コーチングセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com 
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JUGEMテーマ:ビジネス

 
posted by: hiroishikawa4 | 第39回戦略的人材マネジメント研究会 | 11:09 | - | - | - | - |