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次回の研究会は、おもしろい!第43回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 顧客の心を掴むには、まずピープルアナリティクスで社員の心を掴め?
JUGEMテーマ:ビジネス
戦略的人材マネジメント研究会会員の皆さん
 
 デロイト バーシン社が発行した報告書「HR Technology for 2015」によると
2015年に予想される人事関連技術動向が報告されています。その中では、
ピープル・アナリティクスの普及により、ビックデータを活用して、それに分析
を加えることで、判断の一助にする傾向が増し、モノのインターネットIoTのデバ
イスが普及し、リアルタイムなデータ分析が可能になる時代が到来すると予測して
います。
 各種の人財情報が、iPadスマートフォンで検索できる時代になり、一方的な
記憶違い、判断の間違いが従来と比べ、少なくなり、各種の人財情報や行動変容の
情報の提供に協力しないと、本当に仕事をしているのかと、思われかねない時代
なります。
 人事考課でも、上司による一方的な判断ではなく、関係する複数のマネジャー、
プロジェクト・リーダー、仕事仲間、メンター等を含めた関係者全員への配慮が
求めれる時代になり、従来より綿密な気配りが必要になります。
 また、従来型の人事マネジメントシステムHRMSタレントマネジメントシステム
が統合され、より広範囲で利用されるようになります。
 これからは、タレント・マネジメントの導入が、当たり前のことになり、一部の
タレントだけが対象となるのでなく、社員全体に適用される時代も到来すると予測
しています。
 業績評価でも、個人の業績だけでなく、職場の関係者に良い影響を与えているか
が、重要な評価項目になり、いっそのこと、自らの影響力を、IoTで使われるセ
ンシングデバイスを活用して、自らの影響力や存在感を示すことが一番効果的と
思うようになります。
 特に、人事部では、ピープル・アナリティクスの導入方針を決めるという重要な
役割があり、最初から、これに関わり、間違った方向に行かない様に配慮する必要が
あります。
 この導入が遅くなれば、なるほど、会社全体の競争力が、早期導入企業と比べて、
低下することになり、後々責任問題になりかねません。 
 さて、次回の研究会では、ピープル・アナリティクスとは、一体何なのか、これ
を使って、どんな便益が得られるのか、グーグル、ゼロックス等の有名企業では、
どのように活用されているのか等を日本人と米国人の両面から、報告させて頂き
ます。
 これらの情報を参考にして、職場の人達がどのような関わり方をすべきなのか、
それを把握するには、どうすべきなのかを考えたいと思います。
 皆さんなら、職場のマネジャー、現場リーダー、次世代のリーダーの行動変容を
どう測定して、どう判断すべきだと考えますか?
  元々、ソシオメーター等の基礎研究では、日立製作所の中央研究所が先行しまし
たが、その活用面では、残念ながら、欧米企業の方が積極的であり、多くの活用
事例が報告されています。
 欧米企業では、ソシオメーターの活用により、ピープル・アナリティクスを熱心
に進めており、今後は、職場の改善が更に進みましょう。
 日本のグローバル企業でも、どのように対応すべきか、考える時ではないかと
思います。
 これからの人事のあるべき姿を実践してみたい方は、次回の研究会に参加して、
皆で考えてみませんか? 多くの方の参加をお待ちしております。
 個人の好き嫌いやプライバシーの問題というより、人事部、あるいは会社が
目指すべき方向性を実現するには、どうすべきかを考える絶好の機会になります。
 尚、ピープル・アナリティクスの基本的情報をこちらに掲載しましたので、
参考までにご覧下さい。
 また、まぐまぐ等のメルマガでも、グーグルでのマネジャーの意識改革プロ
ジェクトとしてのProject Oxygenの概要を説明しておりますので、こちら
ご覧下さい。
 
第43回戦略的人材マネジメント研究会開催案内
顧客の心を掴むには、まずピープル アナリティクスで社員の心を掴め!」
 ======================================================================
開催日時:2014年12月13日(土)15:00−18:00 
 
15:00-15:30  初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20  欧米では、なぜピープル アナリティックスが注目されるのか?
       顧客の心を掴むには、まず、社員の心をつかめ!
 報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:20   People Analytics, how it works in real workplace!
       Examples: Xerox, Google etc
 報告者:Roy Thorson,SPHR,GPHR,General Manager,Global Human Resources
            Office,Tachi-S Ltd.,
17:20-18:00   ディスカッション タイム
18:30-19:30   親睦会 次回の発表者に関して
 
会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階セミナー会場
会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7−48−11
アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
     東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
          向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。
     TEL03-6432-2985  FAX03-6432-2986
     http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
      FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
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戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
国際メンタリング&コーチングセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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posted by: hiroishikawa4 | 第43回戦略的人材マネジメント研究会 | 10:48 | - | - | - | - |