<< 第４７回戦略的人材マネジメント研究会 開催案内 タレントレビューのあり方を問う！ | main | 今週１６日（土）には、第４７回戦略的人材マネジメント研究会があります。あのGEが、８０年間続けたランクづけ人事評価を廃止！皆さんの企業は、どうします？ >>
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第４７回戦略的人材マネジメント研究会 開催案内 従来のパフォーマンスレビューに何が起こったのか、これからどうなるのかを考えます。2016.01.01 Friday
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戦略的人材マネジメント研究会の皆様へ 明けましておめでとうございます。世界どこでも、テロ対策で、厳戒態勢の正月でしたね。 大晦日の夜に、渋谷のハチ公前交差点を通りましたが、多くの警察官が待機 していて、ものものしい雰囲気でした。JRは、終夜運転ですが、年明けの前後 1時間は、ハチ公前のJR出入り口は、閉鎖されとのこと。さて、昨年度は、人材マネジメント分野でも、大きな動きがありました。例えば、GEでは、長年続けてきたランク付けを行うパフォーマンス・レビュ ーを廃止等、大手企業でも大きな方針転換がなされた年でした。この方針転換は、 イメルトCEOが、日本で講演した時も、それらしきことを発表したのですが、 これほどの重要な方針転換を日本のマスコミでは、余り取り上げないのですね。皆さんは、既に、このニュースをお聞きになりましたでしょうか？ GEでの方針転換は、
昨年８月に、Quarts誌（下記サイト）、HRB誌、ワシン トンポスト誌等で、取り上げ
られ、 下記のSHRMのサイトでも、これをまとめて、 報告しています。
Quarts誌の記事は、こちらSHRMの記事は、こちら
多くの欧米企業では、パフォーマンス・レビューという形で、過去の業績評価 をする
よ り、むしろ日頃の業務の中で、どれだけ、真剣に目標達成に努力したのか、
また各自の成長 がなされたのか、社員のタレント（潜在的能力）開発に注目して、
これをレビューする重要性が広がっています。また、昨年のSHRM2015コンファレンスでは、マーカス バッキンガムが、基調講演
の中で、強みを重視したパフォーマンス・レビューにシフトすることを提案 しています。これを支援するかの如く、昨年発売されたATD（従来のASTD)発行のTalent Manage
ment Handbookの中には、彼の主張するStandOut：Next Generation Perfor
mance Managementが掲載されています。その中では、Performance Pulse とEngagement Pulseが重視されています。また、このATD版Talent Management HandBookでは、タレントを最適化する 手法
として、SHRMが推薦するACE手法が、紹介されていおり、ATDとSHRMの協調 路線が
濃厚になってきました。何せ、ACE手法というアセスメント手法は、手軽だとの理由で、業界内にて 多くの
実績があることから、事実上の業界標準的な存在として、ATDにも認 められたことに
なります。 このACE手法とStandOut手法は、今後の導入実績により、どちらが優位
に なるのかが注目されています。さて、次回の戦略的人材マネジメント研究会では、これらの動向を念頭に いれて、
データベースソフトのガリバー企業であるオラクル社が、タレント マネジメントをどの
様に提供するのかを、デモ中心にご紹介します。その中で、上記２つのアセスメント手法に対して、オラクルは、どんな ソリューション
を提案してくるのかも含めて、見解をお聞きすると同時に、 オラクルが誇る機能性や使い
勝手の良さを実演して頂けるとのことです。今後、従来のパフォーマンス・レビューをどう転換するのかを検討中の方、 タレント・
マネジメントの導入法を検討されている方には、参考になる情報が 沢山含まれてますので、ご期待下さい。これらの重要な動きを知らずに、ランク付けを重視した古いタイプのパフォ ーマンス
・マネジメントを導入しても、いずれは、再度変更を迫られることに なりますので、
今回の研究会に参加して、今後の動向を掴んでください。タレント・マネジメントでは、タレントに対して、どんなアセスメントをするのか
が非常に重要な課題になりますが、その対策として、色々な手法があります。皆さんの所ではどんな手法が、使いやすく、企業が目指す目標の実現に最適 なのか
を検討下さい。次回の研究会でも活発なディスカッションを期待しております。尚、タレント・マネジメント、パフォーマンス・レビューに興味をお持ちの 常連
会員の方は、出欠を必ず連絡下さい。最近、直前になって、参加できない方が続出していますが、タレント・マネジメント
仲間の皆さんも心配してますので、急に参加できない場合でも事前に連絡 お願いします。
第４７回戦略的人材マネジメント研究会 タレント・レビューのあり方を問う「日本でのパフォーマンス・レビュー、タレント・レビューのあり方を問う！」 ==============================================開催日時：２０１６年１月１６日（土）１５：００−１８：００15:00-15:30 戦略的人材マネジメント研究会：初参加の方のみ、自己紹介15:30-16:20 欧米企業でのパフォーマンス・レビュー、タレント・レビュー
の最新動向
「激動する市場の変化にどう対応し、やりがいを引き出せるのか！」
報告者：戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋16:30-17:10 「日本オラクルのタレント・レビューと後継者育成事例」報告者：日本オラクル株式会社 クラウドアプリケーション事業統括
HCMクラウド統括本部 部長 小野 りちこ氏17:10-17:50 ディスカッション タイム17:50-18:00 次回の発表者に関して18:30頃から 自由が丘駅近くのレストランで、新年会開催予定
会 場: �螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧�2階セミナー会場会場住所：〒158-0083 東京都世田谷区奥沢７−４８−１１アクセス：東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩１０分東急大井町線 九品仏駅 徒歩７分 世田谷区立八幡中学正門前自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで、八幡中学正門で下車、
徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。
緊急時には、こちらにTEL：03-6432-2985http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/会費： JSHRM会員 1,000円 非会員：2,000円、参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp
FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
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