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第47回戦略的人材マネジメント研究会 開催案内 従来のパフォーマンスレビューに何が起こったのか、これからどうなるのかを考えます。
戦略的人材マネジメント研究会の皆様へ 明けましておめでとうございます。
  世界どこでも、テロ対策で、厳戒態勢の正月でしたね。  大晦日の夜に、渋谷のハチ公前
交差点を通りましたが、多くの警察官が待機 していて、ものものしい雰囲気でした。
 JRは、終夜運転ですが、年明けの前後 1時間は、ハチ公前のJR出入り口は、閉鎖されとの
こと。  
  さて、昨年度は、人材マネジメント分野でも、大きな動きがありました。  
  例えば、GEでは、長年続けてきたランク付けを行うパフォーマンス・レビュ ーを廃止等、
大手企業でも大きな方針転換がなされた年でした。
  この方針転換は、 イメルトCEOが、日本で講演した時も、それらしきことを発表したの
ですが、 これほどの重要な方針転換を日本のマスコミでは、余り取り上げないのですね。  
  皆さんは、既に、このニュースをお聞きになりましたでしょうか?  GEでの方針転換は、
昨年8月に、Quarts誌(下記サイト)、HRB誌、ワシン トンポスト誌等で、取り上げ
られ、 下記のSHRMのサイトでも、これをまとめて、 報告しています。 
 
   Quarts誌の記事は、こちら  
   SHRMの記事は、こちら  
 
  多くの欧米企業では、パフォーマンス・レビューという形で、過去の業績評価 をする
よ り、むしろ日頃の業務の中で、どれだけ、真剣に目標達成に努力したのか、
また各自の成長 がなされたのか、社員のタレント(潜在的能力)開発に注目
して、
これをレビューする重要性が広がっています。  
  また、昨年のSHRM2015コンファレンスでは、マーカス バッキンガムが、基調講演
の中で、強みを重視したパフォーマンス・レビューにシフトすることを提案 しています。  
  これを支援するかの如く、昨年発売されたATD(従来のASTD)発行のTalent Manage
ment Handbookの中には、彼の主張するStandOut:Next Generation Perfor
mance Management
が掲載されています。
  その中では、Performance Pulse Engagement Pulseが重視されています。  
  また、このATD版Talent Management HandBookでは、タレントを最適化する 手法
として、SHRMが推薦するACE手法が、紹介されていおり、ATDとSHRMの協調 路線が
濃厚になってきました。  
  何せ、ACE手法というアセスメント手法は、手軽だとの理由で、業界内にて 多くの
実績があることから、事実上の業界標準的な存在として、ATDにも認 められたことに
なります。  このACE手法とStandOut手法は、今後の導入実績により、どちらが優位
に なるのかが注目されています。  
  さて、次回の戦略的人材マネジメント研究会では、これらの動向を念頭に いれて、
データベースソフトのガリバー企業であるオラクル社が、タレント マネジメントをどの
様に提供するのかを、デモ中心にご紹介します。  
  その中で、上記2つのアセスメント手法に対して、オラクルは、どんな ソリューション
を提案してくるのかも含めて、見解をお聞きすると同時に、 オラクルが誇る機能性や使い
勝手の良さを実演して頂けるとのことです。  
  今後、従来のパフォーマンス・レビューをどう転換するのかを検討中の方、 タレント・
マネジメントの導入法を検討されている方には、参考になる情報が 沢山含まれてますの
で、ご期待下さい。  
  これらの重要な動きを知らずに、ランク付けを重視した古いタイプのパフォ ーマンス
・マネジメントを導入しても、いずれは、再度変更を迫られることに なりますので、
今回の研究会に参加して、今後の動向を掴んでください。  
  タレント・マネジメントでは、タレントに対して、どんなアセスメントをするのか
が非常に重要な課題になりますが、その対策として、色々な手法があります。  
  皆さんの所ではどんな手法が、使いやすく、企業が目指す目標の実現に最適 なのか
を検討下さい。  
  次回の研究会でも活発なディスカッションを期待しております。  
  尚、タレント・マネジメント、パフォーマンス・レビューに興味をお持ちの 常連
会員の方は、出欠を必ず連絡下さい。  
  最近、直前になって、参加できない方が続出していますが、タレント・マネジメント
仲間の皆さんも心配してますので、急に参加できない場合でも事前に連絡 お願いします。 

 第47回戦略的人材マネジメント研究会 タレント・レビューのあり方を問う 
日本でのパフォーマンス・レビュー、タレント・レビューのあり方を問う!」 ============================================== 
開催日時:2016年1月16日(土)15:00−18:00  
15:00-15:30  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介 
15:30-16:20    欧米企業でのパフォーマンス・レビュー、タレント・レビュー
                     の最新動向
       
                   「激動する市場の変化にどう対応し、やりがいを引き出せるのか!」
           報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋 
16:30-17:10 「日本オラクルのタレント・レビューと後継者育成事例」   
                     報告者:日本オラクル株式会社 クラウドアプリケーション事業統括
         HCMクラウド統括本部 部長 小野 りちこ氏 
17:10-17:50 ディスカッション タイム 
17:50-18:00 次回の発表者に関して 
18:30頃から 自由が丘駅近くのレストランで、新年会開催予定 

会 場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階セミナー会場 
会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7−48−11 
アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分       
             東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
      自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで、八幡中学正門で下車、  
      徒歩2分です。 
            向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、
            呼び出しください。
      緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985      
              http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/ 
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、    
参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員 
戦略的人材マネジメント研究会 
代表世話人 アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート 
国際メンタリング&コーチングセンター 
代表 株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋 
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931 
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp 
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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JUGEMテーマ:ビジネス
posted by: hiroishikawa4 | 第47回戦略的人材マネジメント研究会 | 17:26 | - | - | - | - |