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第48回、第49回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 最適のアセスメント手法を求めて, SHRM2016コンファレンス事前勉強会
JUGEMテーマ:ビジネス

戦略的人材マネジメント研究会の皆様へ
 お陰さまで、1月16日(土)開催の戦略的人材マネジメント研究会は、10名の参加を
得て、非常に活発で、有意義な討議ができました。
 オラクル社では、社員の希望で、タレント・レビューを始めたとのことで、それだけキャリ
アアップに熱心な人材が多いことですね。
 会社がキャリア支援の重要性を認め、積極的に個人のキャリア支援することで、会社への
求心力が高まります。この実現には、個人のキャリア目標と会社のゴールとの関係性を見出
し、その目標やKPIを明確にすることです。
 一部の日本企業のマネジャーは、キャリア支援などしたら、転職してしまうと懸念している
様ですが、もし、キャリア支援に熱心でない企業だと気づくと、キャリア意識の高い優秀な
人材は、将来を考えて、転職を選ぶのが現代人の傾向です。すでに、年功序列の時代ではない
のです。
 折角能力ある人材を抱えながら、自分の隠れた才能を引き出し、活用できる機会がないと、
優秀人材の流出は避けられません。
 それではどうしたら良いのかを考えるのが人事総務、更には、HRプロの重要な役割なの
です。
 そこで、次回の戦略的人材マネジメント研究会では、目的に応じた最適のアセスメントを
どうしたら選べるのかを考えたいと思います。
 例えば、欧米でよくつかわれているプロファイルズ社のアセスメントには、下記の事例が
 タレント・マネジメントの戦力計画(人員計画)に使われるもの、マネジャーと部下の
相性等、色々の目的のもの等があります。
 次回は、プロファイル社の水谷氏の協力を得て、色々あるアセスメント手法の使い分け方
を学びます。
 
 さて、今年は、SHRM2016コンファレンスが6月19−22日の日程で、ワシントン
DCで開催されます。石油安の影響で、航空費は、例年より格段に安いですが、コンベンション
センター近辺のホテルの予約がすでに難しくなっています。
 SHRMコンファレンスに参加予定の方は、早めに予約されることをお勧めします。
 さて、恒例のSHRMコンファレンス 事前勉強会を6月11日(土)15:00からに開催
します。
 今年も2万人近くの参加者が予定される世界最大の人材マネジメントの祭典です。世界で
HRプロとして、認定された方が、約15万人ほどいるとのですが、この認定を更新するため
には、SHRMコンファレンス等の活動に参加する必要があります。
 さて、人材マネジメントに関するキーワードには、一般の辞書に掲載されない特別のもの
が、1000語ほどあります。
 日本語には適切な訳語がないことから、カタカナで表記することが多いですが、これらを
理解し、グローバル人材マネジメントの最新の概念をSHRM2016 Learning Systemを利用
して学ぶ必要があります。
 まずは、年間$95で、SHRMのInternet会員なれますので、会員価格の$695で購入
できます。中身を考えれば、これは大変お買い得なのです。
 すると、10cmほどの5冊のマニュアルが届きますが、iPadやキンドルでも閲覧可能
です。
 このSHRM Learning Systemの購入者には、オンライン アセスメントが18ヶ月間
無料で使用できる様になり、これが非常に役立つのです。
 この中には、「知識」の設問、「SHRMコンピテンシー」の設問が含まれており、独学
で学べる様になりますが、SHRMコンピテンシー研究会の仲間と一緒に学ぶのが一番の
近道です。
 これを購入するまえに、昨年度のSHRMコンファレンスの様子を知りたいと思う方は、
下記サイトから、昨年の事前勉強会、および 視察報告書を無料でダウンロード出来ます。
戦略的人材マネジメント研究会関連報告書: http://www.smartvision.co.jp/text.html
 事前勉強会では、SHRMコンファレンスに初めて参加される方が、戸惑いがちな点を
簡単に紹介し、基本的な視点をご紹介します。現地に行って、迷わないためのヒントが
満載です。
 また、6月の研究会では、最新版パフォーマンス・マネジメント ソフトとして、CIO 
Review等でも注目を集めているKPI SOFTをご紹介します。
 
 5年以上前、戦略的人材マネジメント研究会にも頻繁に参加された高橋 克典氏が、
現在は、日本支社長として活躍しています。記憶のある方もおられるかと思います。
 マレーシア生まれの創業者からの強い依頼もあり、彼の仕事を支援することになった
とのこと。
 彼が、従来のパフォーマンス・マネジメント ソフトとは、全く新しい発想で、大変
使い易いパフォーマンス マネジメント用のソフトを独自に開発しました。欧米企業
でも急速に普及が進むANSI版パフォーマンス・マネジメント用としても利用できます。
 先日、高橋さんに、デモして頂きましたが、CIO Reviewでも注目された理由がわか
る気がします。
 先進欧米企業同様に、従来のランク付け人事考課を脱して、人材開発型のパフォーマ
ンス・マネジメントに切り替えたいとお考えの場合は、大変有力なご検討材料として
ご覧頂けます。非常によいヒントが得られることでしょう。
 すでに、オラクルやサクセスファクターのタレントマネジメントをお使いの方でも、
このKPISOFTが気に入って、組み合わせて、お使いの所もあるそうです。
 会社の要望により、色々な組み合わせができる大変便利なソフトです。
 グローバル人材マネジメントを学びたいと考えておられる方には、この事前勉強会
は、欠かせません。 多くの方の参加をお待ちしています。
 
第48回戦略的人材マネジメント研究会 最適のアセスメント手法とは!
潜在能力・強みを如何に引き出し、業績に結びつけられるか!」
====================================================
開催日時:2016年4月9日(土)15:00−18:00 
15:00-15:30  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20  潜在能力・強みを如何に引き出し、業績に結びつけるのか!    
      報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:10 「目的により異なるアセスメントのやり方を見直そう!」
                報告者:プロファイルズ株式会社 
          パフォーマンス コンサルタント 水谷 壽芳 氏 
17:10-17:50   ディスカッション タイム
17:50-18:00   次回の発表者に関して
 
第49回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2016コンファレンス事前勉強会
最新型のパフォーマンス・マネジメントの実践法を学ぼう
=====================================================
開催日時:2016年6月11日(土)15:00−18:00 
15:00-15:30  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介
15:30-16:20   SHRM2016コンファレンス ここが見所、キーポイントとは?
      報告者:戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋
16:30-17:10 「アジア人の発想で、日本にもフィットしたパフォーマンス
       ・マネジメント
      ー個人の成長と業績の改善をわかりやすく示すKPISOFTの可能性ー
                報告者:KPISOFT株式会社 代表取締役 高橋 克典 氏
17:10-17:50   ディスカッション タイム
17:50-18:00   次回の発表者に関して
 
会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階セミナー会場
会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7−48−11
アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
     東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
     自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで、八幡中学前で下車、
     徒歩2分です。
         向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。
     緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985
会費: JSHRM会員 1,000円 非会員:2,000円、
   参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
     FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
国際メンタリング&コーチングセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋
電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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posted by: hiroishikawa4 | 第48回戦略的人材マネジメント研究会 | 20:11 | - | - | - | - |