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第４８回、第４９回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 最適のアセスメント手法を求めて, SHRM2016コンファレンス事前勉強会2016.02.11 Thursday
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得て、非常に活発で、有意義な討議ができました。オラクル社では、社員の希望で、タレント・レビューを始めたとのことで、それだけキャリアアップに熱心な人材が多いことですね。会社がキャリア支援の重要性を認め、積極的に個人のキャリア支援することで、会社への求心力が高まります。この実現には、個人のキャリア目標と会社のゴールとの関係性を見出し、その目標やKPIを明確にすることです。一部の日本企業のマネジャーは、キャリア支援などしたら、転職してしまうと懸念している様ですが、もし、キャリア支援に熱心でない企業だと気づくと、キャリア意識の高い優秀な人材は、将来を考えて、転職を選ぶのが現代人の傾向です。すでに、年功序列の時代ではないのです。折角能力ある人材を抱えながら、自分の隠れた才能を引き出し、活用できる機会がないと、優秀人材の流出は避けられません。それではどうしたら良いのかを考えるのが人事総務、更には、HRプロの重要な役割なのです。そこで、次回の戦略的人材マネジメント研究会では、目的に応じた最適のアセスメントをどうしたら選べるのかを考えたいと思います。例えば、欧米でよくつかわれているプロファイルズ社のアセスメントには、下記の事例がタレント・マネジメントの戦力計画（人員計画）に使われるもの、マネジャーと部下の相性等、色々の目的のもの等があります。次回は、プロファイル社の水谷氏の協力を得て、色々あるアセスメント手法の使い分け方を学びます。さて、今年は、SHRM２０１６コンファレンスが６月１９−２２日の日程で、ワシントンDCで開催されます。石油安の影響で、航空費は、例年より格段に安いですが、コンベンションセンター近辺のホテルの予約がすでに難しくなっています。SHRMコンファレンスに参加予定の方は、早めに予約されることをお勧めします。さて、恒例のSHRMコンファレンス 事前勉強会を６月１１日(土)１５：００からに開催します。今年も２万人近くの参加者が予定される世界最大の人材マネジメントの祭典です。世界でHRプロとして、認定された方が、約１５万人ほどいるとのですが、この認定を更新するためには、SHRMコンファレンス等の活動に参加する必要があります。さて、人材マネジメントに関するキーワードには、一般の辞書に掲載されない特別のものが、１０００語ほどあります。日本語には適切な訳語がないことから、カタカナで表記することが多いですが、これらを理解し、グローバル人材マネジメントの最新の概念をSHRM2016 Learning Systemを利用して学ぶ必要があります。まずは、年間＄９５で、SHRMのInternet会員なれますので、会員価格の＄６９５で購入できます。中身を考えれば、これは大変お買い得なのです。すると、１０ｃｍほどの5冊のマニュアルが届きますが、iPadやキンドルでも閲覧可能です。このSHRM Learning Systemの購入者には、オンライン アセスメントが１８ヶ月間無料で使用できる様になり、これが非常に役立つのです。この中には、「知識」の設問、「SHRMコンピテンシー」の設問が含まれており、独学で学べる様になりますが、SHRMコンピテンシー研究会の仲間と一緒に学ぶのが一番の近道です。これを購入するまえに、昨年度のSHRMコンファレンスの様子を知りたいと思う方は、下記サイトから、昨年の事前勉強会、および 視察報告書を無料でダウンロード出来ます。戦略的人材マネジメント研究会関連報告書： http://www.smartvision.co.jp/text.html事前勉強会では、SHRMコンファレンスに初めて参加される方が、戸惑いがちな点を簡単に紹介し、基本的な視点をご紹介します。現地に行って、迷わないためのヒントが満載です。また、6月の研究会では、最新版パフォーマンス・マネジメント ソフトとして、CIOReview等でも注目を集めているKPI SOFTをご紹介します。5年以上前、戦略的人材マネジメント研究会にも頻繁に参加された高橋 克典氏が、現在は、日本支社長として活躍しています。記憶のある方もおられるかと思います。マレーシア生まれの創業者からの強い依頼もあり、彼の仕事を支援することになったとのこと。彼が、従来のパフォーマンス・マネジメント ソフトとは、全く新しい発想で、大変使い易いパフォーマンス マネジメント用のソフトを独自に開発しました。欧米企業でも急速に普及が進むANSI版パフォーマンス・マネジメント用としても利用できます。先日、高橋さんに、デモして頂きましたが、CIO Reviewでも注目された理由がわかる気がします。先進欧米企業同様に、従来のランク付け人事考課を脱して、人材開発型のパフォーマンス・マネジメントに切り替えたいとお考えの場合は、大変有力なご検討材料としてご覧頂けます。非常によいヒントが得られることでしょう。すでに、オラクルやサクセスファクターのタレントマネジメントをお使いの方でも、このKPISOFTが気に入って、組み合わせて、お使いの所もあるそうです。会社の要望により、色々な組み合わせができる大変便利なソフトです。グローバル人材マネジメントを学びたいと考えておられる方には、この事前勉強会は、欠かせません。 多くの方の参加をお待ちしています。第４８回戦略的人材マネジメント研究会 最適のアセスメント手法とは！「潜在能力・強みを如何に引き出し、業績に結びつけられるか！」====================================================開催日時：２０１６年４月９日（土）１５：００−１８：００15:00-15:30 戦略的人材マネジメント研究会：初参加の方のみ、自己紹介15:30-16:20 潜在能力・強みを如何に引き出し、業績に結びつけるのか！報告者：戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋16:30-17:10 「目的により異なるアセスメントのやり方を見直そう！」報告者：プロファイルズ株式会社パフォーマンス コンサルタント 水谷 壽芳 氏17:10-17:50 ディスカッション タイム17:50-18:00 次回の発表者に関して
第４９回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2016コンファレンス事前勉強会「最新型のパフォーマンス・マネジメントの実践法を学ぼう」=====================================================開催日時：２０１６年６月１１日（土）１５：００−１８：００15:00-15:30 戦略的人材マネジメント研究会：初参加の方のみ、自己紹介15:30-16:20 SHRM2016コンファレンス ここが見所、キーポイントとは？報告者：戦略的人材マネジメント研究会、代表世話人 石川 洋16:30-17:10 「アジア人の発想で、日本にもフィットしたパフォーマンス・マネジメント」ー個人の成長と業績の改善をわかりやすく示すKPISOFTの可能性ー報告者：KPISOFT株式会社 代表取締役 高橋 克典 氏17:10-17:50 ディスカッション タイム17:50-18:00 次回の発表者に関して
会 場: �螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧�2階セミナー会場会場住所：〒158-0083 東京都世田谷区奥沢７−４８−１１アクセス：東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩１０分東急大井町線 九品仏駅 徒歩７分 世田谷区立八幡中学正門前自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで、八幡中学前で下車、徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォンを使って、呼び出しください。緊急時には、こちらにTEL：03-6432-2985会費： JSHRM会員 1,000円 非会員：2,000円、参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jpFAX 03-5858-6931まで連絡下さい。*****************************************************************日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート国際メンタリング＆コーチングセンター 代表株式会社スマートビジョン 代表取締役 石 川 洋電話：03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931*****************************************************************