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第53回戦略的人材マネジメント研究会開催案内 SHRM2017ニュー・オルリンズ大会報告会 グーグルでの評価法を学ぼう

JUGEMテーマ:ビジネス

 

戦略的人材マネジメント研究会の皆様

 

  SHRM 2017 コンファレンスの基調講演者の一人の元グーグル経営幹部Lazlo Bock

が執筆した東洋経済新報社発行の Rules(ワーク・ルールズ)をお読みになりました

か?

 夏休みにこの本を読み直してみましたが、ここまで、詳細にグーグルでの人事改革

の顛末を書いた本として、大変面白く見させて頂きました。

 彼の後任の Helen Tynan, Director, People Operationsも、彼の意志を引き

継いでいるようで、彼と同じ内容を色々な所で、発表している様です。

 彼が、去っても、All People Decisions at Google are based on data

analytics の基本方針は引き継がれているのです。

 若手の理解を得るには、People Analyticsが一番という方針が、会社中に浸透

しているのです。

 一方、最近、退任したGEのイメルトCEOが、シリコンバレー式のリーン スタート

アップの手法を全社に浸透させた顛末が書かれた本(GE巨人の復活、日経BP社

も読みました。

 2008年の経営危機に際して、ウエルチが構築した伝統的な人財マネジメント

手法を、イメルトCEOがリーダーシップをとり、全面的にシリコンバレー式に転換

したのも、大変勇気ある英断だと言えます。

  元々、GEの人事にいたLazlo Bockが、GEから、Googleに転じて、全く新しい視点

People Operationの基盤を構築したのは、大変大きな業績だと言えます。

 GEでは、出来なかったことをGoogleで実現したのですから、それを見たGE経営陣

も相当奮起したのではないでしょうか。

 その辺の概要も含めて、次回の研究会では、グーグルが志向した「報酬と能力

評価は、切り離せ」とか、「報酬は、不公平に支払え」と言う企業が増えている

傾向、更には、Pay for performanceなのか、Pay for contribution、それ

ともPay for capabilityなのかの議論も含めて、進めたいと思いますので、興味

のある方は、是非参加下さい。

 いずれにしても、最新版のパフォーマンス・マネジメントの導入では、各社

とも、年一評価をやめて、Feedback重視の方針は共通していますが、優秀な人財

にも魅力ある職場として認められ、定着させるのは、どんなやりかたを選んだか

は、各社とも、その方針が多少異なっているのです。

 

  次回の9月2日(土)の戦略的人材マネジメント研究会では、4名のSHRMニュ

ーオリンズ大会参加者から、報告して頂きますので、色々な視点から、分析が可能に

なります。

 最新型パフォーマンス・マネジメントに転換したと言っても、各社での導入法は

異なります。年一評価はやめて、フィードバック重視、チーム貢献や育成重視は、

共通してますが、点数評価をやめた企業、或いはより広い点で、評価方法の

見直しをかけた企業等々、その中身は、異なります。

 その辺の背景と違いを理解してから、皆さんの会社では、今後どうするできかを

考えて下さい。

 

  次回の研究会には、日本での貴重なSHRM SCP HRプロ認定取得者2名、社会

保険労務士の方他が、参加しますので、色々な意見を聞く良い機会になります。

 多くの方の参加を御待ちしております。まだ、参加可否の連絡を頂いてない方は、

早めに連絡をお待ちしてます。

 

第53回戦略的人材マネジメント研究会 SHRM2017コンファレンス視察報告会

SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの最新動向と課題

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開催日時:2017年9月2日(土)15:00ー18:00

 

15:00-15:20  戦略的人材マネジメント研究会:初参加の方のみ、自己紹介

15:20-17:30   人材マネジメント協会SHRM2017ニューオルリンズ大会視察報告会

               SHRM2017コンファレンスから見た人材マネジメントの動向と課題

   報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史(日本初のSHRM SCP取得者)

              SHRM SCP HRプロ 馬場 竜介(PwC あらた法人責任監査法人)

                    社会保険労務士  田代 英治(株式会社田代コンサルティング)

                JSHRM執行役員  石川 洋 (株式会社スマートビジョン)

            以上、4名の経験豊富な参加者から、違う視点からご報告頂きます。

17:30-18:00   自由討議:これからの日本の人材マネジメントのあるべき姿

18:00-18:10   今後の予定

 

    会    場: 株式会社スマートビジョン本社2階セミナー室

    会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

    アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

         自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

         正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

         を使って、呼び出しください。

         緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

 

    会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000円

       尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

        参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

        FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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  日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

  SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

  戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人

  戦略的人財マネジメントセンター 代表

  株式会社スマートビジョン 代表取締役  石 川  洋

  電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

  会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

  研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com

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posted by: hiroishikawa4 | 第53回戦略的人材マネジメント研究会 | 11:21 | - | - | - | - |